职业经理人成长路径及对策研究

内容摘要

职业经理人是人才市场上最有活力、最有前途的阶层。管理者职业化也是中国企业亟待思考和解决的问题。目前，我国职业经理人数量少，素质不高。与中国企业市场化、国际化的发展相比，我国职业经理人队伍还远远没有形成。本文分析了阻碍和制约我国职业经理人成长和发展的产权制度、管理机制和市场机制，找出了问题的根源，帮助中国职业经理人成长壮大，尽快建设一支真正意义上的世界经济一体化的职业经理人队伍。

关键词:职业经理人；产权制度；管理机制；市场机制

目录

引言1

1、相关理论概述1

1.1职业经理人的角色定位1

1.2职业经理人与现代企业治理2

2、职业经理人成长困境3

2.1产权制度对职业经理人的束缚3

2.2企业内部管理机制不成熟，职业经理人难以履行职权3

2.3市场机制不成熟，阻碍职业经理人发展4

2.3.1市场主体的择优机制不健全4

2.3.2市场交易费用太高4

2.4职业经理人队伍远未形成5

2.4.1职业经理人的数量严重不足5

2.4.2职业经理的素质和职业技能有待于进一步提高5

3、职业经理人成长路径及对策6

3.1和民企所有者互信合作6

3.2建立和完善现代企业制度6

3.3建立职业经理人协会，完善信用评价体系7

3.4健全职业经理人市场，强化激励约束机制7

结语8

文献