员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

自我国改革开放以来，社会经济得到了迅猛发展，在我国社会经济快速进步的今天，“跳槽”已成为一种较为普遍的社会现象。企业内的人员流动，从某种角度上看对于企业发展是积极的，是企业完成发展目标的一种有效方法。不过当前，我国社会中的各大企业出现“跳槽”的情况逐渐严重。是什么原因导致员工“跳槽”严重呢？由此会带来什么作用和影响？怎样良好的解决企业人才流失，是当前各大企业需要探究的重要难题。本文将对此展开分析探究，分析企业员工“跳槽”原因和“跳槽”带来的影响，之后给出相应的解决策，以期为企业留住人才带来有用的参考建议。

关键词：企业；跳槽；原因；对策

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内 容 摘 要1

1 企业员工跳槽的定义和特点3

1.1 企业员工跳槽定义概述3

1.2 企业员工跳槽的特点3

2 员工跳槽原因分析4

2.1 公平的缺失4

2.1.1 薪酬体系设计不公平4

2.1.2 企业管理制度的权责不对等5

2.2 人本意识的缺乏5

2.2.1 员工职业生涯管理缺失5

2.2.2 企业文化建设的落后7

2.3 企业诚信的缺失7

3 “跳槽”带给员工个人及企业的影响8

3.1 “跳槽”给员工个人带来的影响8

3.1.1不利于积累工作经验8

3.1.2“跳槽”过多会影响自身的经济收入8

3.2“跳槽”给企业带来的影响8

4 正确处理企业员工跳槽问题的建议9

4.1 加强企业公平建设9

4.1.1 贯彻公平理念，建立科学的薪酬制度9

4.1.2 重视公平原则，完善企业责权制度10

4.2 树立人本管理意识10

4.2.1 健全职业生涯机制，促进员工全面发展11

4.2.2 强调以人为本思想，塑造独特的企业文化11

4.3 完善企业诚信管理12

结束语13

文献