L公司员工招聘存在的问题及对策研究

内 容 摘 要

招聘是企业人力资源管理的第一关，是选择优秀人才的第一步，因此对于企业人力资源管理来说至关重要。本文针对企业员工招聘问题，采用文献法和案例分析法，对L公司员工招聘问题进行研究探讨。论文首先介绍了L公司员工招聘的基本现状，包括招聘团队的情况，招聘管理的现状，以及具体招聘的执行情况，分析了L公司招聘过程中出现的一些问题，如对招聘需求的理解不到位；现有招聘流程不充分；招聘渠道适配度低；招聘人员素质专业度欠缺；无系统的招聘反馈机制等。论文针对这些存在的问题，提出了相应的改进措施，一是明晰招聘需求，改进招聘计划；二是招聘流程管理优化；三是优化招聘渠道；四是优化招聘团队；五是建立招聘效果反馈与评估体系。

[关键词]：招聘团队；招聘需求；招聘流程；招聘渠道；效果反馈

目       录

1 引言3

2 L公司招聘管理现状4

2.1 L公司简介4

2.2 L公司人力资源招聘现状分析4

2.2.1 招聘团队分类4

2.2.2 招聘管理需求5

2.2.3 招聘管理目标5

2.3 L公司招聘管理过程分析6

2.3.1 招聘流程6

2.3.2 招聘对象6

2.3.3 招聘渠道6

3 L公司招聘存在的问题及解决对策7

3.1 L公司招聘存在的问题分析7

3.1.1 对招聘需求的理解不到位7

3.1.2 现有招聘流程不充分8

3.1.3 招聘渠道适配度低9

3.1.4 招聘人员素质专业度欠缺10

3.1.5 无系统的招聘反馈机制10

3.2 L公司招聘管理存在问题的对策11

3.2.1 明晰招聘需求，改进招聘计划11

3.2.2 招聘流程管理优化12

3.2.3 优化招聘渠道13

3.2.4 优化招聘团队14

3.2.5 建立招聘效果反馈与评估体系15

4 结论15

文献