互联网企业招聘存在的问题及解决对策分析——以58同城为例

内 容 摘 要

近年来，随着我国经济的稳步发展，互联网企业不断崛起和发展，互联网企业数量不断增加，规模不断扩大。那么就需要更多的优秀人才来支持，外部人才市场的竞争越来越激烈，企业招聘工作面临的难题也越来越多。企业要想获得长远的发展，人才是取胜的关键。

本文的研究旨在了解互联网企业的现状和招聘中存在的问题，在实践过程中找到解决问题的方法。本文以58同城为例，运用文献研究法、调查法和实地观察法，对58同城招聘现状进行了深入分析，发现招聘过程中存在的一些问题，如招聘过程缺乏科学的流程、招聘渠道单一，招聘效果不理想。结合理论研究，总结出以下解决方案:制定科学的招聘流程，利用各种招聘渠道，注重招聘效果的评估。本课题希望通过调研分析总结招聘解决方案，能够帮助58同城解决现有招聘人员的问题，以便为互联网企业在招聘人才过程中遇到的问题提出合理的改进方案。

 [关键词]：招聘、互联网企业、58桐城

目       录

1 绪论1

1.1 课题研究背景和意义1

1.1.1 选题背景1

1.1.2 研究意义2

1.2 国内外研究现状2

1.2.1 国内研究现状2

1.2.2 国外研究现状3

1.3 课题研究内容与方法3

1.3.1 课题研究的内容3

1.3.2 研究方法4

2 互联网企业的环境及招聘现状及存在的问题5

2.1 互联网企业的宏观环境5

2.2 互联网企业招聘现状5

2.3 58同城的背景介绍7

2.4 58同城人力资源管理现状7

2.4.1 组织架构7

2.4.2 人员岗位分布8

2.4.3 人员学历结构8

2.5 58同城招聘现状9

2.5.1 58同城的招聘流程9

2.5.2 58同城现有的招聘渠道10

2.5.3 58同城招聘效果10

2.6 58同城招聘中存在的问题11

2.6.1 招聘流程缺乏科学性11

2.6.2 员工招聘渠道单一11

2.6.3 招聘成本高，且招聘效果不理想12

3 互联网公司招聘问题对策分析13

3.1 科学制定招聘流程13

3.2 招聘渠道的多元化13

3.3 重视招聘效果的评估工作14

4 总结15

文献