员工“跳槽”现象分析及对策研究

内 容 摘 要

市场经济高速发展的今天，企业所面临的市场竞争日趋激烈，而企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，随之而来的跳槽现象日益普遍，该如何正确看待跳槽问题，本文深入探析员工跳槽的原因，并提出企业针对员工跳槽应该采取的措施和对策，对个人的职业生涯规划和企业的人力资源优化管理具有一定的借鉴意义。

[关键词]：跳槽；能力；需求；发展；影响； 对策

目       录

1  绪论1

1.1  研究的背景1

1.2  研究的意义2

2  员工跳槽现状及影响3

2.1企业员工跳槽的现状3

2.2员工“跳槽”的影响分析3

3员工跳槽产生的原因4

3.1  社会环境的因素5

3.1.1  区域发展不平衡5

3.1.2  员工对“企业忠诚度”下降5

3.1.3  优秀人才稀缺6

3.2  企业的因素6

3.2.1  企业生命周期短6

3.2.2  企业环境氛围存在差距7

3.2.3  企业管理制度不完善、人岗不匹配8

3.3  员工自身的因素8

3.3.1  工作能力无法完成工作要求8

3.3.2  不满足现有的薪酬待遇8

3.3.3  个人发展受到限制8

4企业应对跳槽采取的措施9

4.1  提高员工待遇9

4.1.1  完善薪酬分配制度9

4.1.2  改善劳动环境9

4.1.3  给予定期培训10

4.2  坚持正确用人导向，真正留住员工10

4.2.1  端正用人态度10

4.2.2  严把进人关，明确用人标准10

4.2.3  帮助员工进行职业生涯规划11

4.3  营造积极和谐的企业文化11

4.3.1  完善内部激励11

4.3.2  加强情感激励11

4.3.3  注重事业激励12

5  结论12

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