中小企业人力资源管理现状分析以及策略研究

——以四川省中小企业员工频繁“跳槽”现象为例

摘要

优异的人力资源管理水平是企业在市场上获得竞争力的制胜法宝，是企业在市场上脱颖而出的诀窍。倘若一家企业人力资源管理水平过低，必然会造成人员的不合理流动，即员工“跳槽”现象频繁。

本文就从四川省中小企业员工频繁“跳槽”的现象出发，分析当前四川省中小企业这种不合理的人才流动现象背后的原因。首先，基于真实数据对当前四川省中小企业员工“跳槽”现象进行分析。分析了不同行业的中小企业的人力资源管理现状，借助随机调查的方法，获取了不同年龄层次的员工的跳槽次数及频率的数据，统计了影响他们跳槽的主要因素。并根据数据可视化的结果给出了相应的结论，通过对结果的深层次分析得出了造成这些现状的根本原因。同时也借助因素分析和相关性分析，深究引起这种现象背后的深层次原因，从而引出根本原因在于这类企业人力资源管理水平普遍过低。最后，分别从政府、中小企业自身、员工自身三个视角出发，从人力资源管理的角度给出应对策略的建议。

关键词：“跳槽”现象、数据分析、人力资源管理、应对策

目       录

一、背景及文献综述5

1.1论文背景5

1.2文献综述5

二、现状数据获取及分析6

2.1 分层抽样获取数据6

2.2 2020年企业离职率数据分析7

2.3 不同年龄层次员工跳槽频率相关性分析8

2.4 员工跳槽因素分析9

三、以人力资源管理的视角提出应对策略10

3.1 政府角度10

3.2中小企业角度10

3.3人才自身角度11

四、总结11

文献