职业倦怠与职业生涯发展的干预研究

职业倦怠与职业生涯发展的干预研究

摘  要：随着科技进步和经济的发展，企业竞争日益激烈。企业员工面临更多压力与挑战。职业倦怠己成为企业和企业员工不能忽视的问题。文章探讨了企业员工职业倦怠的表现极其影响因素，提出预防职业倦怠的对策，有利于维护企业员工心理健康和提高工作热情，对解决企业员工职业倦怠问题提供参考和思路。

关键词：职业倦怠  心理健康  干预对策

目录

引言1

一、企业员工职业倦怠的表现形式1

二、现代企业员工职业倦怠的成因分析2

（一）个人因素2

（二）工作因素2

（三）组织原因2

（四）环境原因3

三、企业员工职业生涯发展的干预策略3

（一）建设企业文化创造良好的工作环境3

（二）健全员工培养机制激发员工职业创新力4

（三）提高职业规划能力4

（四）完善企业用工模式5

（五）优化人力资本投资效能结构6

（六）构建员工职业发展指导框架6

（七）投资人力资本7

四、结语7

文献