职业经理人选择机制优化研究

职业经理人选择机制优化研究

内容摘要

改革开放30年来，中国企业已由以政治服务为主体的政府机构转变为具有现代企业性质的独立经济实体和利益组织，以完成国内外的国家接待任务。在现代企业中，职业经理人扮演着越来越重要的角色。随着中国加入世贸组织，中国企业将面临越来越激烈的国内外市场竞争。缺乏优秀的专业经理人制约着国内企业的发展和竞争力。缺乏优秀职业经理人的一个重要原因是中国企业经理人的非专业化，缺乏一套完整的人才吸引、激励和监督体系，缺乏一套与西方发达国家类似的健全的职业经理人选拔机制。如今，中国企业比以往任何时候都更需要一批具有商业意识和现代企业管理经验的专业经理人。中国企业称自己为“职业经理人”。

然而，在中国人面前的现实是，职业经理人的现有价值不能被社会甚至企业所认可。职业经理人的成长和价值受到多种社会环境的影响，企业自身的特殊性对职业经理人的成长和价值产生了有形和无形的制约，这就要求我国建立合理的职业经理人选拔机制。

本文首先介绍了职业经理人选择机制的必要性，然后分析了我国职业经理人选择机制的构建思路，引出了我国职业经理人选择机制的引入时机，最后探讨了我国职业经理人选择机制的有效途径。职业经理人选拔机制。通过对我国职业经理人选聘机制的研究，有利于建立和完善我国职业经理人选聘机制，有利于我国职业经理人的成长和队伍的壮大，有利于提高我国企业的经济效益，这对我国企业的发展具有重要意义。重要的理论和现实意义。

[关键词]：职业经理人；选择机制；职能；优化策略；

目       录

一、企业构建职业经理人选择机制的必要性3

（一） 经验式管理模式的局限性3

（二）专家式管理模式的局限性4

（三）企业更需要多方位人才类型4

二、职业经理人选择机制构建思路4

（一）企业管理专职化4

（二）企业管理专业化5

（三）企业管理制度化5

三、企业职业经理人选择机制引入时机5

四、职业经理人选择机制优化策略6

（一）合格职业经理人的培育6

（二）完善职业经理人选拔与考评机制7

（三）积极培育职业经理人行业组织8

（四）完善经理人的激励约束机制8

（五）加强企业技术资源保护9

（六）商业道德防控9

结论10

文献