职业经理人激励与约束机制研究

内 容 摘 要

不论是在建立现代企业制度、完善法人治理方面，还是在企业人力资源的开发与利用方面，职业经理人的有效约束与激励始终是一个突出的重要问题，这是由职业经理人在现代企业中所处的特殊地位和作用决定的。本文首先结合针对职业经理人的道德风险问题, 从多方面进行剖析, 指明其产生的种种原因，分析了职业经理人激励与需要的特殊性。其次，本文从分析职业经理人激励、约束机制入手，阐述了我国企业职业经理人激励与约束的现状，并运用模型分析道德风险下的激励约束，阐述了激励的科学原理和运行机制，。

。全文围绕着职业经理人的激励展开，运用理论分析、实证研究、对策建议、设计方案及分析模型阐述了约束与激励机制。

           关键词: 职业经理人; 道德风险; ；激励与约束机制

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摘  要I

一、绪论1

(一)研究背景1

(二)研究的目的和意义1

1.研究目的1

2.研究的意义1

（三）国内外相关研究状况1

1.国内相关研究状况1

2.国外相关研究状况2

二、激励与约束机制的含义4

（一）激励与约束机制4

1．激励4

2．约束4

3．机制4

三、企业高管激励与约束机制的基本内容6

（一）报酬机制6

1．报酬激励约束机制的理论依据6

2．报酬结构的构成6

（二）精神机制7

（三）控制权机制8

(四)市场竞争机制9

1．市场竞争激励约束机制的理论依据9

2．市场竞争机制的作用9

（五）法律机制10

1．法律激励约束机制的理论依据10

2．法律激励约束机制的作用空间10

四、目前我国企业高管激励与约束现状与存在的问题11

（一）企业经营者薪酬结构不合理11

（二）企业经营者报酬与相应的责任不对称11

（三）激励方式缺乏多样化11

（四）激励过度与激励空缺同时存在12

(五) 缺乏沟通12

（六）对高层管理者的监管和处罚不到位12

（七）公司治理结构不完善12

五、我国高管激励与约束机制的改进建议13

（一）引入基于EVA的企业薪酬激励模式13

（二）完善公司治理结构,加强监事会的监管力13

（三）引入长期风险调整收入13

（四）重视非薪酬激励的约束作用13

（五）完善相关法律法规,规范、约束高管的行为13

（六）企业不同阶段对高级管理人员采用不同的激励与约束方法14

1.初创期激励与约束的方法14

2.快速成长期激励与约束的方法14

结 论14

致 谢14

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