浅析员工“跳槽”现象

内 容 摘 要

改革开放以来，随着中国市场经济的不断再发展，我国已成为世界上增长最快的国家，但是问题也接踵而至：竞争越来越激烈，现代人的思维方式也越来越现实等等。许多原因导致了我国社会跳槽现象频发。

本文分析了中国员工的“跳槽”现象。主要以我国众多企业与大多数员工为对象进行分析，首先是从大体上简要对员工“跳槽”的现状进行概述，让大家了解我国现在员工“跳槽”的数据；然后根据众多员工的特点，归纳总结出员工跳槽的几种类型；同时，从个人，企业和社会三个层面分析了员工“跳槽”的原因，以及分析员工“跳槽”后又给个人、企业、社会带来了有利方面和不利方面的影响；最后从个人、企业、社会三个方面提出相对应的建议以及可实施的措施，用以改变现在社会工作人员跳槽过度的现象，促使企业更好的防止人才流失以及个人能够更好更快地实现自己的人生价值和社会价值。最后希望提出的可行性建议，能够有所用处。

关键词：员工跳槽；原因；影响；措施；

目       录

1.员工“跳槽”及其研究意义1

1.1 概念界定1

1.2 员工“跳槽”的类型1

1.2.1 被迫辞职型1

1.2.2 随意无常型1

1.2.3 赌气逃避型2

1.2.4 生活所迫型2

1.2.5 利益驱使型2

1.2.6 投亲靠友型2

1.2.7 战略转移型2

1.3 研究意义3

2.员工“跳槽”的现状4

3.员工“跳槽”的原因5

3.1 促使员工“跳槽”的自身原因5

3.1.1 为家庭5

3.1.2 求高薪5

3.1.3 谋稳定5

3.2 促使员工“跳槽”的企业原因6

3.2.1 薪酬问题6

3.2.2 环境问题6

3.2.3 企业文化问题6

3.2.4 公司的支持机制6

3.3 促使员工“跳槽”的社会原因7

3.3.1 家庭原因7

3.3.2 社会压力7

4.员工“跳槽”带来的影响8

4.1 员工“跳槽”对自身的影响8

4.2 员工“跳槽”对企业的影响11

5.缓解员工“跳槽”现象的对策13

5.1 对个人提出的建议13

5.1.1 不要盲目听信，不加分析13

5.1.2 不要意气用事，盲目跳槽13

5.1.3 不要急于求成功，盲目忙碌13

5.1.4 不要随意改行，盲目跟潮14

5.1.5 不要为了钱而跳槽14

5.1.6 不要频繁跳槽14

5.1.7 不要裸跳14

5.2 对企业提出的建议15

5.2.1 把好招聘关15

5.2.2 公平、公正、平等竞争原则15

5.2.3 建立合理的人事薪酬体制15

5.2.4 实施情感管理16

6.结束语17

文献