员工“跳槽”现象分析研究

——以深圳市青柳日用品公司为例

内 容 摘 要

员工的跳槽是企业发展中面临的重要问题，员工的跳槽制约着企业的发展。如何有效的规避员工跳槽成为企业发展中急待解决的问题，这种情况下以青柳日用品公司为例，对青柳日用品公司员工跳槽问题进行分析，了解员工跳槽的基本情况，并提出相应的解决建议。

本文以青柳日用品公司为出发点，对青柳日用品公司员工跳槽问题进行分析。在研究时包括以下几个方面：第一部分介绍了员工跳槽，包括员工跳槽的含义、员工跳槽的特点以及员工跳槽的影响。第二部分从学历情况、工作时间工作岗位三个方面入手，分析青柳日用品公司员工跳槽现状。第三部分重点研究了青柳日用品公司员工跳槽的原因。第四部分结合原因提出了相应的完善建议。最后一部分是对文章进行概括总结。

[关键词]：员工跳槽；原因；建议

目       录

1引言1

2民营企业跳槽的概述1

2.1员工跳槽的含义1

2.2员工跳槽的特点1

2.3员工跳槽的影响2

3深圳市青柳日用品公司员工“跳槽”的现状及问题2

3.1跳槽人员的学历情况2

3.2跳槽人员的工作年限情况2

3.3跳槽人员的岗位情况3

3.4薪酬福利制度不健全4

3.5不重视员工激励4

3.6工作环境差5

3.7未制定员工职业规划5

3.8企业文化建设比较薄弱6

4解决问题的对策建议7

4.1制定企业特色的薪酬福利制度7

4.2建立健全激励机制8

4.3改善员工工作环境8

4.4合理制定职业规划9

4.5加强企业文化建设10

5结束语11

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