员工跳槽现象分析研究

内 容 摘 要

中国加入世界贸易组织已近20年头，不断融入世界经济。中国企业在参与全球化的过程当中也正加快步伐，人才流动日趋频繁。跳槽现象变得越来越普遍，成为关注的焦点。本文通过对跳槽对于个人、企业的发展影响的分析,以及对我国人力资源流动现状的描述,总结出了目前形势下企业解决人才流失的对策,在面对员工跳槽的现象时，管理者通过善于反省，管理科学的方式，激发员工对单位的认同感、忠诚度。遵循以人为本的原则，如果管理者能够用真正的感情、事业及待遇留人的方式，跳槽现象肯定会大为减少，增加企业效率。希望能对当代的企业有一定的借鉴意义。

[关键词]：跳槽；现象；人才；对策

目       录

1绪论5

1.1研究背景及意义5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究意义5

1.2研究跳槽现象理由及建议5

1.2.1研究跳槽现象理由5

1.2.2建议5

2企业中“跳槽”的现象以及原因6

2.1打算跳槽的员工表现6

2.2新京报2015年跳槽次数的调查7

2.3企业中“跳槽”现象的原因8

2.3.1 （南方都市报2011年）白领跳槽主要原因8

2.3.2员工的因素9

2.3.3企业的因素9

2.3.4社会环境的因素9

3跳槽举措分析11

3.1企业举措11

3.1.1积极完善激励机制减少“跳槽”11

3.1.2福利与社保11

3.1.3工作氛围融洽11

3.2采取应对措施减少“跳槽”损失12

3.2.1与离职员工“终生交往”12

3.2.1弱化企业对核心员工的依赖12

3.2.2．建立人才预警储备系统12

3.2.3．完善后续工作13

4年轻员工特点及工作考虑要素14

4.1.年轻员工特点14

4.2年轻员工选择工作的考虑要素15

5关于员工跳槽研究结论16

致谢17

文献