员工“跳槽”现象分析研究

内 容 摘 要

随着经济社会的加快发展，社会出现更多的工作和就业可能，群体、个人产生更多合作形式，双向选择、流动灵活，成为经济向好的标志，员工因不同因素选择经济组织，自然无可厚非，好的选择能给雇佣双方带来积极的意义，但这流动和选择若无方向，或方向偏歪，不是正途，则会给雇佣双方带来危害。跳槽的利弊或在当下，或在后来，都是值得员工关切、企业重视的问题，如何趋利除弊，利人利己，这值得员工、企业和社会深刻思考。健全相关制度、扩大经济容量、优化人力资源管理、加强观念建设等等措施都有助于经济社会的和谐发展，发展不仅要快，还要好，只有合理、理智、清晰地看待跳槽问题，全民全社会才能给和谐发展提供强大支柱。

[关键词]：跳槽、人力资源、发展、利弊、制度

目  录

1.前言1

2.员工“跳槽”现象的产生2

3.员工“跳槽”现象的因素2

3.1外部环境因素2

3.2企业及工作因素2

3.3员工个人因素4

4.员工“跳槽”现象的利弊5

4.1员工和企业成就5

4.2员工和企业损失5

4.3社会经济建设成就和风气发展6

5.企业应对员工“跳槽”现象的措施和对策7

5.1完善用人体系7

5.2强化激励制度7

5.3提升企业认同8

6.结论9

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