宁波银行薪酬体系的优化思路探究

内 容 摘 要

近年来互联网的高速发展影响着传统金融业的市场，而银行作为现代金融业的主体，首当其冲地受到了挑战，同时这也是个加快银行业转型的机遇。城市商业银行作为银行业的一个特殊群体，虽然占比不及国有四大行及股份制银行，但其市场份额在不断地扩大，出现了许多优质的城市商业银行。城市商业银行虽然发展势头良好，但是存在受地域限制、市场定位不清等问题，同时自身的管理在某些方面还存在一些问题。本文通过分析宁波银行的现状来重新优化设计薪酬体系，使其起到真正激励员工的效果。

 [关键词]：宁波银行；薪酬管理；激励机制

目       录

1 引言2

1.1 研究背景及研究意义2

1.2 国内外研究综述3

1.3 研究内容和方法3

2 薪酬管理的相关理论4

2.1 薪酬的相关概述4

2.2 薪酬管理的概述5

2.3 薪酬理论研究6

2.4 薪酬体系设计概述9

3 我国城市商业银行现状及分析11

3.1 宁波银行概况11

3.2 宁波银行薪酬体系现状分析13

4 宁波银行薪酬体系的优化设计20

4.1 宁波银行薪酬体系存在的问题及原因20

4.2 宁波银行薪酬体系优化设计21

5 结论24

文献