员工“跳槽”现象分析研究

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的课题。本文从人才流失对企业造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,企业的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了企业解决人才流失的对策。 

关键词：跳槽， 现象，原因，对策

目录

第一章 绪论2

第二章 企业员工跳槽的类型4

第三章 员工跳槽的利弊分析5

第四章 企业应对人才流失的对策6

第五章 国有企业人才流失的原因8

第六章 国有企业人才流失所造成的后果11

第七章 国有企业留住人才的策略12

第八章 人才流失对策15

第九章 理论意义18

第十章 实际意义18

致 谢19