企业员工“跳槽”现象的原因及对策分析

1企业员工跳槽现状3

2企业员工跳槽的原因

4

2.1企业没有提供舒适的工作环境4

2.2缺乏与员工的交流4

2.3.为了更好的待遇和发展空间4

2.4.工作压力大5

2.5.人际关系的处理5

3针对企业员工跳槽现象的对策

5

3.1创造良好的工作环境5

3.2与员工进行沟通5

3.3完善薪酬体系和健全升职机制6

3.4学会自我心理调节6

3.5与同事和睦相处6

3.6弱化企业对核心员工的依赖6

3.7建立接班人计划6

总结7

结束语7

参考文献8

内 容 摘 要

摘要：随着社会经济的迅速发展，吸引了越来越多的创业者成立公司，也越来越需要更多的高素质人才来管理企业。在当今社会，企业员工跳槽现象非常严重，而且愈演愈烈。企业招聘员工难，培养员工难，最后能否留住员工更难。本文针对员工跳槽现象进行分析，研究员工频繁跳槽的原因，以及提出相应的解决方案，解决企业的人才流失问题。

关键词：高素质人才 跳槽 原因 解决方案