浅论当前我国国有企业面临的困境及其克服措施

引言…………………………………………………………………………………………………3

一、我国国有企业特征及发展历程………………………………………………………………3

（一）、国有企业的特征…………………………………………………………………………3

（二）、国有企业的改革发展历程………………………………………………………………..4

二、我国国有企业改革发展中存在的问题……………………………………………………….5

(一)、公司治理结构不完善……………………………………………………………………7

（二）、国有企业产权归属关系的清晰界定……………………………………………………8

（三）、薪酬制度不合理、激励奖惩机制不到位……………………………………………….9

（四）、国有资产流失严重……………………………………………………………………..10

三、分析我国国有企业历史遗留问题难以解决的原因………………………………………..11

（一）、是改革顶层设计关注效率而忽视社会公平……………………………………………11

（二）、是国企改革快速推进而导致改革成本高企……………………………………………12

（三）、是相关主体责任划分不清……………………………………………………………..12

（四）、是配套政策不到位…………………………………………………………………….12

四、克服国有企业面临困境的措施……………………………………………………………..13

（一）、为国有企业改革创造良好环境条件…………………………………………………..13

（二）、分类推进国有企业改革……………………………………………………………….14

（三）、完善现代企业制度…………………………………………………………………….15

（四）、完善国有资产管理体制……………………………………………………………….16

（五）、发展混合所有制经济………………………………………………………………….17

（六）、强化监督防止国有资产流失………………………………………………………….19

六、结束语…………………………………………………………………………………………20

参考文献………………………………………………………………………………………….21

内 容 摘 要

国有企业改革问题，一直是我国经济发展和经济改革中一个十分重要的问题。目前，我国大量的非国有企业，己经基本上可以按照市场经济原则运行，改革滞后的主要是国有企业。大部分的国有企业仍然同社会化大生产和市场经济的发展不相适应，这一改革难点如果突不破，不仅社会主义市场经济体制建立不起来，而且整个经济也不可能实现持续、快速、健康的高速发展。

鉴于此，本文主要从国企自身的内在因素出发结合历史、环境因素进行剖析，以及在实践中的产生新的具体问题着手，以实例为辅，对我国国有企业的改革展进行了分析研究，并对我国国有企业的改革展中如何达到2020目标提出对策和建议。

关键词：国企改革 内在因素 问题 策略