员工“跳槽”现象原因和对策分析

摘 要

跌跌撞撞，仍对世界微笑。拼搏努力，铸就美好前程。随着经济的不断发展，员工拥有更多的自主选择权，跳槽也就成了非常普遍的一种现象。跳槽在一定程度上是具有积极意义的，对员工来说可能是更好的岗位和更好的待遇。如今的这个时代，每个人进入职场，必然会听到或者经历“跳槽”。到年底年初，更是跳槽大军开始行动的时间。目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?如何理解员工跳槽的现状，原因究竟在哪里?跳槽会对企业有什么影响? 对于企业，采取什么对策，如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的问题。企业如何留住人才，防止人员流动过大给企业带来的损失这是本文探讨的问题。

关键词： 跳槽，原因，对策

目录

第一章 绪论4

第二章 企业员工跳槽现状及其影响4

（一）企业员工跳槽的现状4

（二）企业员工跳槽对企业的影响5

1. 增加企业的成本5

2. 无形削弱企业原有的市场竞争力6

第三章 企业员工跳槽的原因6

（一）外部环境因素6

（二）内部原因6

1.企业对员工的培训重视不够6

2.企业的工作环境让员工感受到压力太大7

3.企业的管理不完善7

（三）员工方面的原因8

1.员工在该企业的发展遇到瓶颈8

2.员工想要从事更加热爱的工作8

3.员工对工作环境，工资待遇不满意9

第四章对策建议9

(一) 创造良好的工作环境9

(二) 加强企业的培训力度9

(三) 为员工减压，加大情感投入10

(四) 完善企业内部激励机制10

1.给与员工合适的岗位工资10

2.给与员工晋升的空间和学习机会10

（五）与员工分享企业发展前景，协助员工设计职业生涯11

（六）建立人才储备体系11

（七）加强企业文化建设12

（八）提高员工的组织承诺12

（九）与“离职员工”终身交往13

结论14

致谢15

参考文献16