XCLW155778 半导体员工“跳槽”现象分析研究 目录 半导体员工“跳槽”现象分析研究2 一、绪论2 二、员工“跳槽”的现象以及危害2 (一)半导体员工跳槽的现象分析2 (二)“跳槽”现象给公司带来的危害分析2 三、半导体员工“跳槽”现象的原因2 (一)员工的因素2 (二)公司的因素3 (三)社会环境的因素3 四、解决“跳槽”现象, 减少人才流失对公司冲击和影响的方法3 (一)员工的因素3 (二)规范劳动用工管理4 (三)规避劳动合同风险4 (四)重视招聘环节4 (五)与半导体员工分享公司发展前景4 (六)与离职员工“终生交往”4 (七)明确权责,完善公司用人机制4 (八)完善激励和晋升机制,减少跳槽5 (九)强化公司文化的认同5 (十)健全硬性福利5 (十一)进行合同管理5 (十二)与员工签订保密协议和竞业禁止协议5 (十三)加强员工的职业道德建设,提高员工的组织承诺6 五、结论6 参 考 文 献8 内 容 摘 要 【摘要】 : 改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个公司所必须解决的课题。本文从人才流失对公司造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,公司的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了半导体公司解决人才流失的对策。 【关键词】 : 半导体、企业管理、员工跳槽
半导体员工“跳槽”现象分析研究由毕业论文网(www.huoyuandh.com)会员上传。
|
| |
上一篇:员工“跳槽”现象原因和对策分析 | 下一篇:百合收藏品文化交流会所的营销渠.. |
推荐论文 | 本专业最新论文 |
Tags:半导体 员工 跳槽 现象 分析研究 | 【返回顶部】 |