半导体员工“跳槽”现象分析研究

目录

半导体员工“跳槽”现象分析研究2

一、绪论2

二、员工“跳槽”的现象以及危害2

(一)半导体员工跳槽的现象分析2

(二)“跳槽”现象给公司带来的危害分析2

三、半导体员工“跳槽”现象的原因2

(一)员工的因素2

(二)公司的因素3

(三)社会环境的因素3

四、解决“跳槽”现象, 减少人才流失对公司冲击和影响的方法3

(一)员工的因素3

(二)规范劳动用工管理4

(三)规避劳动合同风险4

(四)重视招聘环节4

(五)与半导体员工分享公司发展前景4

(六)与离职员工“终生交往”4

(七)明确权责，完善公司用人机制4

(八)完善激励和晋升机制，减少跳槽5

(九)强化公司文化的认同5

(十)健全硬性福利5

(十一)进行合同管理5

(十二)与员工签订保密协议和竞业禁止协议5

(十三)加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺6

五、结论6

参 考 文 献8

内 容 摘 要

【摘要】 ：

改革开放以来,我国是世界上增长速度最快的国家,但目前我国的员工跳槽问题相当严重。为什么员工跳槽如此频繁?原因究竟在哪里?其对有什么影响?如何有效地解决人才流失问题成为每个公司所必须解决的课题。本文从人才流失对公司造成的危害入手,浅谈了员工跳槽的几个因素,如:员工的因素,公司的因素,社会环境的因素等,本文同时提出了半导体公司解决人才流失的对策。

【关键词】 ：

半导体、企业管理、员工跳槽