企业员工的选拔与培训存在的问题及对策分析

绪论 （文章研究的背景、目的、意义及方法）3

第一章理论综述3

第二章人力资源规划的重要性4

一．人力资源规划对企业的影响4

二、人力资源规划与员工招聘的关系5

三、人力资源规划对员工招聘的影响5

四、人力资源规划与员工培训的关系6

五、人力资源规划对员工培训的影响6

六、案例说明6

第三章员工选拔存在的问题及对策分析7

一、 员工选拔的程序存在的问题及对策分析7

二、员工选拔的主要方法存在的问题及对策分析8

三、招聘部门和用人部门不一致的问题及对策分析11

四、员工选拔测试存在的问题及对策分析12

第四章员工培训存在的问题及对策分析13

一、员工培训的必要性13

二、员工培训的程序存在的问题及对策分析13

三、员工培训的方法存在的问题及对策分析17

 企业员工的选拔与培训存在的问题及对策分析

 众所周知，近年来，大学生就业形势严峻，那么企业到底需要什么样的人才？企业的选拔是否存在问题？企业员工的培训是否又合理？这一切都与人力资源有关，企业员工的选拔与培训到底是怎么一回事，该论文或许能够解答这个问题。为了研究企业员工的选拔和培训存在的问题及对策分析，深入了解企业对员工的需求及选拔标准，诞生了此篇仅代表我个人观点的论文。希望经过研究能够帮助我们大学生了解到企业的需求，能够根据企业的需求对自己进行提升。该篇论文参考人力资源管理书籍及网络资料添加个人观点进行撰写。