人本管理思想在企业管理中的应用研究

一、 引言3

（一） 研究背景3

（二） 研究目的和意义3

（三） 研究方法3

二、 理论研究基础4

（一） 人本管理理论概述4

（二） 行为科学理论概述4

三、 晶科能源控股有限公司实行人本管理的实证研究5

（一） 晶科能源控股有限公司的基本概况5

（二） 晶科能源控股有限公司实行人本管理的调查问卷设计5

（三） 晶科能源控股有限公司实行人本管理存在的问题分析8

1.人本管理观念缺少时代性8

2.人力资源开发利用不充分8

3.培训力度不足9

4.缺乏企业文化的构建9

四、 晶科能源控股有限公司实行人本管理的对策与应用9

（一） 积极学习先进的管理方法和手段9

（二） 实行民主管理的模式9

（三） 注重人力的培训作用10

（四） 创建和谐的企业文化10

五、 结论10

六、 参考文献10

内容摘要

随着知识经济时代的到来，实施人本管理，已经成为企业管理的重要内容。人本管理思想，是企业发展壮大的客观需要，也是企业管理人文化的重要体现，由此可见人本管理对于企业管理的重要性。本文通过对人本管理思想在企业中的应用研究，以晶科能源有限公司作为研究对象，通过文献研究分析与用问卷调查相结合的方式，了解晶科能源有限公司在人本管理思想研究中出现的弊端以及由此引发的各种问题。进一步分析人本管理思想在企业管理过程中应该注意的一些的问题，以及产生问题的原因。并根据所学的人本管理的知识对公司出现的问题提出解决方案。

关键词：人本管理思想；企业管理；应用研究