人力资源管理与开发

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一、企业人力资源管理与开发概述及功能2

（一）人力资源管理与开发概述2

1.人力资源管理2

2.人力资源开发3

（二）人力资源管理与开发功能4

二、企业人力资源管理与开发的现状及存在的问题6

（一）企业人力资源管理观念相对落后6

（二）缺乏有效的人才激励机制7

（三）企业人力资源管理中竞争、考核、监督措施缺位7

三、如何充分发挥人力资源管理与开发8

（一）树立以人为本的管理理念8

（二）建立科学的人才选拔机制9

（四）建立科学的人才培训机制10

（五）完善科学的工作绩效考核评估体系10

（六）建立科学的人才发展机制11

内 容 摘 要

在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下，人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源。为此，要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力，就必须加强人力资源的开发与管理。本文从企业人力资源管理与开发中的问题入手，结合企业在发展过程中普遍存在的问题，为适应新的生存环境，提出了相应的对策，为更好的实施人力资源管理与开发奠定基础。随着我国市场经济的不断发展，企业之间的产品竞争已演化为企业的人才竞争。 企业如何在激烈的市场竞争中立于不败之地，其根本所在就是人力资源的调配与管理。企业即使在自然资源不足的条件下，也可以利用人力资源管理的优势使生产力得以极大的提高，获取较快的经济发展。一个企业一旦拥有人力资源优势，就可以因优秀人才特有稀缺性，令其竞争对手难以在短时间赶上，从而保持较好的业绩增长。所以企业要保持持久的竞争优势的一个重要问题就是要制定一个人力资源战略，注重员工的培养发展。但现实中可以发现许多企业在人力资源管理方面存在与目前的环境和市场形势不相适应的问题，这些问题如不能得到及时有效的解决，必将制约企业的竞争优势及健康发展。

关键词：企业  人力资源  管理  开发