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XCLW90234中小企业薪酬管理管理问题研究内容摘要薪酬问题一直是制约中小企业发展的瓶颈。由于大多数中小企业规模小，资金不足，应对市场风险的能力弱，它们的特点是在同一大企业的市场竞争中出生率高，关.. [查看全文]

XCLW90233中小企业薪酬管理改进研究中小企业薪酬管理改进研究——以G公司为例内容摘要由于经济全球化和市场经济体制环境的影响，市场竞争日趋激烈。因此，如何提高我国许多民营中小企业的人力资源管理能.. [查看全文]

XCLW90232“互联网+”环境下大学生创新创业的商业模式分析内容摘要随着社会的不断发展,互联网技术已经在各行各业得到了广泛的使用,商业模式的创新受到了更多的关注。在“互联网+”环境下，企业之间的核心.. [查看全文]

XCLW90144我国物流管理现状及发展现代物流的战略思考摘要我国社会经济不断发展，互联网信息时代随之而来，我国的物流行业必迎来了新的挑战和机遇。随着网络购物这种新型购物形式逐渐普及，我国的快递行业.. [查看全文]

XCLW90134技术创新与企业竞争力的关系技术创新与企业竞争力的关系内容摘要新一轮的科技变革与我国的经济发展方式巨大的转变，技术创新已经成为推动经济和社会发展的重要因素，用创新的方式获得企业的发展.. [查看全文]

XCLW90133员工“跳槽”现象分析研究当今社会的企业管理实际是以人才管理为中心的，企业与企业之间的差距实际上就是人才之间的差距。一个好的员工对一个组织来说，无疑是非常重要的。在当前知识经济时代，.. [查看全文]

XCLW90127员工“跳槽”现象分析研究内容摘要随着现代企业的激烈竞争，人才与人才储备成为你企业之间最重要的争夺资源，只有拥有足够人才的企业才能屹立不倒，譬如阿里巴巴，腾讯这样的大企业，其之所以能.. [查看全文]

XCLW90126员工“跳槽”现象分析研究内容摘要随着现代企业的激烈竞争，人才与人才储备成为你企业之间最重要的争夺资源，只有拥有足够人才的企业才能屹立不倒，譬如阿里巴巴，腾讯这样的大企业，其之所以能.. [查看全文]

XCLW90122服装企业财务管理存在的问题及对策研究服装企业是国民经济的重要组成部分，对经济发展和社会稳定起着举足轻重的作用。因此，为了实现长期健康的发展，服装企业必须重视对企业的财务管理。企业经.. [查看全文]

XCLW90098中小企业薪酬管理问题研究内容摘要薪酬管理的应用有利于提高中小企业的内部管理水平，对中小企业的发展具有十分重要的意义。但是目前薪酬管理在中小企业应用中还存在许多问题，这些问题的出现主.. [查看全文]

XCLW90092我国快递物流发展的现状问题及对策内容摘要互联网时代的到来和自媒体客户端的不断发展，促进了电子商务的发展，尤其是进入21世纪之后，势头更胜，而快递物流行业也应运而生，自中国邮政EMS成立.. [查看全文]

XCLW90075浅析员工“跳槽”的成因与对策内容摘要我国是经济增长最快的国家。伴随着经济发展的变化，目前我国跳槽增长率也是非常之高，员工离职，是一种人才流动的社会现象。我们可以把离职界定为某些人在.. [查看全文]

XCLW90058员工“跳槽”现状分析研究内容摘要弹指一挥间沧海桑田，现代社会已发生了日新月异的变化,随着经济全球化不断深入，21世纪的竞争愈发剧烈，然而，最终的关键是社会上人才的竞争和日益激烈的市场.. [查看全文]

XCLW89994管理人员选拔培训存在的问题与对策分析内容摘要摘要：本人以自身任职企业为样本，结合人力资源管理知识为出发点，一一阐述对管理人员培训方面的相关看法与见解。首先，发表了关于管理人员培训的.. [查看全文]

XCLW89992现代连锁超市运营新模式及营销策略内容摘要结合020思想融入连锁超市的运营模式,探索新的连锁超市运营模式，即集商超运营、连锁运营、电商平台运营为一体的,融入物流配送、购物体验、金融支撑等.. [查看全文]

Ⅱ目录Ⅲ绪论一、我国汽车产业发展的现状我国家用轿车市场发展特点我国家用轿车的优势我国家用轿车存在的问题企业数量多、规模孝产品品种多难以形成规模.................................51.3.2自主开发.. [查看全文]

XCLW89988我国老年旅游市场现状与发展对策研究内容摘要：随着经济的不断发展，人民的生活水平正逐渐提高，而旅游作为一种休闲娱乐的方式，正在被越来越多的老年所采纳和接受，不少老年人选择通过旅游来提.. [查看全文]

XCLW89982国有企业经营者激励与约束机制研究内容摘要本文主要分析了当前国有企业经营者激励约束机制方面存在问题，从委托代理理论、产权理论、人力资本理论和外部经营环境等几个方面，就产生问题的原因进.. [查看全文]

XCLW89981员工“跳槽”现象分析研究内容摘要市场经高速发展的今天，跳槽作为员工流动的一种重要形式，已在一定程度上被赋予积极的含义。员工跳槽是实现个人职业生涯目标的重要手段，也是企业人力资源配置.. [查看全文]

XCLW89980员工“跳槽”现象分析研究内容摘要企业的核心竞争力取决于人才储备的优势。近年来，企业员工发生“跳槽”现象更加频繁，尤其是一些处于骨干力量的员工，对企业的发展产生了一定的影响，如何更好.. [查看全文]