试谈企业人力资源管理问题及对策 (3)

试谈企业人力资源管理问题及对策

【摘要】：随着市场竞争环境的变化和企业发展战略的创新，企业人力资源管理领域正在发生深刻的变化，人力资源管理的战略地位也在空前提高，但同时人力资源管理在增进企业绩效、促进国际化经营、提高企业竞争力等方面也面临种种新的挑战，本文将从人力资源管理发展、组织结构变革、利益分配机制等三个角度入手，深入剖析企业人力资源管理中存在的问题，并提出相应的对策和解决方案。

【关键词】：战略性人力资源管理  组织结构  利益分配 

大多数管理学者的观点都同意这样一种说法：所有的管理者都需要执行某些特定的基本管理职能，这些基本的管理职能就是：计划、组织、人事、领导和控制，且从某种意义上来讲，所有的管理者都是人力资源管理者，因为他们都要参与招聘、面试、甄选和培训等这样一些人力资源管理活动，所以人力资源管理有突出重要的作用，中国企业未来要想能够参与全球化的竞争，赶上全球技术创新与发展的脚步，这其中人力资源管理的变革和创新就刻不容缓，但是目前仍存在很多问题：