（三）事业单位有效绩效考核的意义与必要性
事业单位是在中国现行体制下的一个特殊产物。随着市场经济与全球经济一体化的逐步深入，事业单位的改革也不断深入，事业单位都面临着不同程度的挑战：机构的撤并，经费的压缩，业务的竞争，民营化的浪潮，党和政府对事业单位不断增长的期望和要求等等，社会各方对事业单位职能转换的强烈要求。种种问题和压力使事业单位再也不能像过去那样对自身的生存、发展和未来高枕无忧了。必须提高组织绩效才能获得党和政府及社会公众的认可，才能求得自身的生存和发展。事业单位有效的绩效考核对于事业单位人员观念转变，增强服务意识、效率意识、市场竞争意识、创新意识与行为，提升事业单位对于环境的应变能力，更好地履行职能都具有深远意义。
二、湖北省第六地质大队目前绩效考核的现状与问题
（一）湖北省第六地质大队基本介绍
湖北省地质局第六地质大队组建于1964年，前身为省第六地质大队，长期在孝感、黄冈、大别山区、神龙架林区等地开展地质矿产勘查和地质科研工作。建队半个世纪以来，相继探明云应地区特大型膏盐矿，大悟黄麦岭特大型磷矿，武昌乌龙泉大型石灰岩矿，孝感市城区大型优质地下水源地，广水特大型重稀土矿，以及一大批中、小型的铁、铜、镍、石墨等矿产地，积累了鄂东北地区丰富的基础地质、矿产地质、水工环、物化探等最全面系统的地质资料，为湖北省盐化工、磷化工和经济发展提供了重要的矿产资源支持。
（二）湖北省第六地质大队员工绩效考核满意度现状
湖北省第六地质大队现有职工506人，其中专业技术人员246人占在职职工总数的48%；现有“一室一处三公司”共8个队属单位，9个机关科室。对如何提升地质队绩效考核工作有效性进行研究。为找出湖北省第六地质大队现行绩效考核制度中存在的问题，必须要了解湖北省第六地质大队对绩效考核现状的看法。为此作者对湖北省第六地质大队绩效考核现状进行了两个方面的调查，第一方面是职工对绩效考核现状的总体满意程度：第二方面从考核目的、方法、形式、标准以及指标制定、结果反馈和应用等方面调查职工对现行绩效考核满意或不满意的方面。共发放调查问卷460份，收回456份，回收率99.1%，“满意”仅为38人占8.26%,“基本满意”为118人占25.65%，不满意306人占66.52%，说明湖北省第六地质大队对绩效考核现状满意度不高，存在改进的必要。
1．考核内容
湖北省第六地质大队为公益一类事业单位，财政实行差额补助管理，一直采用事业单位德、能、勤、绩、廉的考核标准来进行考核。“德”，是指工作人员思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现，主要包括政治素质、遵纪守法、职业道德等考核指标；“能”，是指工作人员履行职责的业务素质和能力，主要包含业务工作能力、创新能力、计划能力、知识储备和学习能力等考核指标；“勤”，是指工作人员的责任心、工作态度、工作作风等方面的表现，主要通过出勤率、纪律性等指标来考察；“绩”，是指工作人员完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益，主要使用目标任务、接办事项等指标来考察；“廉”，是指工作人员廉洁自律等方面的表现，主要考察员工遵纪守法、依法行政、廉洁自律等情况。
2．考核标准
以工作人员个人的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
3.考核办法
（1）管理人员。重点考核履职尽责、管理水平、管理质量、工作业绩与成果，以及职业道德、廉洁自律情况。
（2）专业技术人员。根据所聘岗位的职责，主要考核专业技术人员职业道德、履职尽责情况，专业理论水平、科技创新能力、专业技术工作业绩和成果。重点考核专业技术工作业绩、实际工作成效等。
（3）工勤技能岗位人员。根据岗位目标和工作职责，重点考核其在履行承担技能操作和维护、后勤保障、服务等岗位职责和完成工作任务的情况。突出工作任务完成情况、工作态度、后勤保障、服务等岗位职责和完成工作任务的情况。突出工作任务完成情况、工作态度、工作效率、工作质量以及工作水平等。
具体到全队职工对现行绩效考核制度满意或基本满意方面，选项统计情况详见下表:
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