中林集团人力资源管理的分析

中林集团人力资源管理的分析

[摘 要] 随着经济全球化的发展，现代人力资源管理的要求不断提高，各大企业的竞争日益增长，对于人力资源管理要求不断提高，从而对于人力资源的管理与分析变成十分重要的问题。当下，酒店在我们的生活中是必不可少的组成部分，想要企业获得更大的盈利收入，则人力资源是尤为重要的。人力资源是一个企业、公司中最为活跃的组成部分，并且它涉及的领域方面十分的广阔，人力资源对中林集团的经济增长贡献是这个企业最重要和最突出的方面。

本课题采用问卷调查法对中林集团各个部门的人员进行调查分析，不同职位的员工有着不同的管理方法并存在相应的问题。我们根据影响企业人力资源管理的因素，对中林集团的人力资源管理层次进行调查研究。现如今，问卷调查法已经广泛的应用于各种各样的研究中，我们也可以把它当成一种书面上的“访谈法”。通过问卷调查的方法对本课题的主要内容和相关条件进行调查研究和分析比较总结出可以加大对中林集团人力资源管理的提升。

通过对阜新市中林国际酒店人力资源管理培训与开发问题分析，再结合理论应用对企业所采取的研究方法进行合理性的调研分析，并对企业现有方案不足进行改进，加强了对中林集团人力资源管理的认识，认识到人力资源管理中存在的各种问题，实现人力资源管理的所有问题，从而树立科学的管理理念，建造出一套规范的、强有力地管理体系，为企业更好的发展奠定基础。根据企业现在的发展制定适合企业发展的相匹配的人力资源战略规划，加大人力资源管理的提升，并且可以完成分析调查研究论文。

[关键词] 人力资源管理，问卷调查，培训与开发，调研分析