宁德移动分公司企业文化研究

一、企业文化的概念 2

二、企业文化的功能 2

1、导向功能 2

2、规范功能 2

3、激励功能 2

4、凝聚功能 2

5、辐射功能 2

三、宁德公司企业文化建设存在的问题 3

（一）企业文化政治化 3

（二）领导不重视 3

（三）以人为本贯彻不到位 3

四、对宁德公司企业文化建设的建议 3

（一）全员参与，激发企业文化活力 3

（二）加强培训，提升素质 4

（三）加强创新文化建设 4

（四）强化领导带头，言传身教 4

五、结论 5

参考文献： 5

一、企业文化的概念

企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

二、企业文化的功能

1、导向功能

企业文化客观反映了企业整体的共同意识、共同追求、共同价值和共同利益等，有一套自身系统的价值和规范标准，具有导向的功能。其具体表现在两个方面：一是通过建立企业的核心价值、明确企业的行动目标、建立企业的规章制度

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