中小型企业在今年来,作为在市场中越发活跃的经济主体,在发展经济、扩大就业、满足人们多样需求等方面发挥着重要的作用。但随着经济市场环境逐渐紧缩,及国内外市场竟争的日益加剧,中小企业在当前面对的发展与扩张压力呈现日益增大的态势。原有基于低成本劳动力与丰富资源投入构建而成的经营模式已,在经济全球化的条件下,已经无法满足企业的发展需要。中国企业如何对赖以生存和发展的市场结构进行再造,促进企业创新,满足市场瞬息万变的需求,是当前每个中小企业面临的亟待解决的问题。对于我国的中小企业来说,实际有效地促进创新,提升中国企业的开发能力、市场竟争能力和抵御风险的能力,从而促进中国经济的进一步发展,具有非常重要的现实意义。
一、我国企业创新所面临的问题
同发达国家相比,我国企业虽然在数量上逐年增加,但在发展规模、创新前景等方面仍然存在着一定程度的挑战,,尤其是中小企业创新创业,进一步扩大规模的步伐仍然有许多阻碍,其主要困难主要体现在以下几个方面。
1.创新意识淡薄
促进企业创新的根本前提在于企业是否拥有浓厚的创新兴趣与氛围,而经营者创新意识的强弱是决定企业创新能力高低的关键所在。首先,部分中小型企业在立身方面仍有一定困难,缺乏创新的原动力。从近数据可以得出,中国的中小型企业创新大都借助海外同类型企业驱动,而缺乏内在的动力。其次,创新投资率低。目前,遵照国际相关条例,创新项目投入基金占总研发投入项目比例不足1%的企业不足以维持其自身生存;而如果在企业竞争中取得一席之地,这个比例起码应该在2%以上。我国中小企业大多数在这方面的投入严重不足。
2.创新组织管理不善
目前,我国很多企业在创新的组织和管理中存在的主要问题是:(1)思维创新方面与经营结合体系陈旧。(2)企业信息系统未能与时俱进。(3)管理者没有赋予创新行动者必要的自主权,且缺乏竟争机制与创新体系。
3.创新机制不完善
目前在国家产业结构中,企业所起的主导地位并不完善,往往不能对其创新探索起到根本性的引领。一直以来,中国企业的发展与倾向主要靠国家资源宏观调控与分配,业务需求大多依赖于外部引进,一些企业不能开展创新。目前,创新研究机构这一部门的设置在我国大多数中小型企业中尚未普及,在现存的创新研发机构当中,也由于种种硬件和人才等方面的原因,而致使项目无法发挥其真正的创新作用
4.创新的市场环境较差
首先,在目前的经济体系当中,我国中小型企业尝试创新的脚步可谓艰难:(1)市场竞争不规范,特别是采取”回扣”,“ 好处费”等不正当的营销手段,不重视产品的科技含量,造成严重的企业压力错位,企业失去了追求创新的动力;(2)在采购链中往往存在诸多不透明环节,使得相关部门依赖权势而从中作梗,试图克扣创新资金,是创新探索更加困难;(3)科研环节与生产环节没有有效结合,企业没有与相关单位、高校等合作,仅仅依靠自身人才,难以有所成果。其次,在我国,以科学产业为根基所建立起的经济体系尚未成熟,这一问题也是创新企业经费不足的一大症结。资本与劳动力的互相转化在过去的几十年中,对我国经济发展体系起到了至关重要的指导作用。而近年来,我们已经认识到,在经济发展的洪流中,科学技术的发展往往是引领潮流乃至超越国际同行水平的关键一环,但我们在实际经济运行过程中,仍然难以立刻摆脱原有的惯性。故而,将资本投入到技术之中,是政府与企业需要联手解决的问题。
5.技术产业化、商品化进程缓慢
科技成果的产业化,一般要经过3个阶段:研究、试验和增值。据统计,在发达国家之中,往往有接近50%的产品可以得到科技成果的有效转化,而在我国,这一比例则只有6%-8%。
二、促进企业创新的对策
为了在创新环节中取得根本性突破,中小型企业需从以下几方面解决问题,从思想和实践方面跳出原有的窠臼,方能取得更为重大的科技创新成果。
1.转变观念,重视创新
无论是当局管理者,还是企业的掌舵人,都应在当前的环境下充分认识到,只有企业的产业结构与技术结构得到充分调整,创新研发从根本落实,才能使企业的经济效益逐年提升,发展规模也得以蒸蒸日上。思想观念的转变不仅要从企业的领导者做起,更要深入基层,使企业的每一位员工都能够认识到创新探索对于企业与自身的重要性,从根本上自发参与企业的创新改革,如此才会对中小型企业创新起到思想源头上的改善。
2.创新基金的合理投资
通过国际相关大型企业的创新经验,可以得出,拥有一套完善、丰富的投资及应对风险机制,对企业资金流动以及增值可以起到很大帮助。按照国际惯例,政府应当通过合理研究探讨,对相关企业展开创新创业激励政策,尤其在资金方面给予一定程度的鼓励与支持;其次,在国家政策性投资银行开展高科技创业资金货款业务,为发展高新技术产业创造良好的融资条件,允许和鼓励各种银行、证券公司、保险公司每年拿出一些资金设立创投公司。
3.建立科技创新激励机制
施行科技股是一种成绩显著的创新激励机制,也是发掘技术人员创新能力的有效措施。所以,企业管理者对科研人员可以进行一定程度的鼓励与支持,例如推行将科技成果变现为公司股份的机制,乃至将企业年度增值股份通过年终奖励等方式分发给优秀科技人才等。如此既可以从一定程度上引来优秀人才为企业服务,又可以实际方式在全体公司员工中树立科技创新的重要性。此外,企业自身的销售利润与科技创新的成果直接挂钩,可以将部分销售利润按比例分成,分配给科技研发人员,也可以从实际角度上激发其创新积极性。
4.营造有利于创新的竟争环境
国家要积极地规范和完善市场体系,以确保原材料、资金、人才、技术等各类生产要素在竟争激烈的市场中的合理配置,进一步完善经济机制,消除价格扭曲现象,使企业得以更多地依靠技术进步或创新获得竞争优势,而非凭借低成本的生产要素获取利润。把企业完全推向市场,使企业独立面向国际、国内的竞争环境,迫使企业研发出适应市场需求、在质量与价格方面有竞争力的创新型产品,尽快占领市场并取得良好的经济效益,实现良性循环。
5.加快产业化进程
目前许多中小型企业对协同创新为导向的人才培养模式的探索实践由来已久。该模式立足于专业特性,将先进的理念与开放的合作模式相结合,打破传统过程中强制性灌输而不顾相关人员感受,缺乏亲身体验的窠臼,与生产研发机构深度合作,搭建协同创新人才培养平台,以供需同步、资源共享、优势互补为人才培养协同机制,在对人才培养的每一个环节加以保障的情况下,探索以“开放办学、多方合作、深度协同、联动培养”为基本特征的人才培养模式基本架构。
结论
我国中小型企业目前在创新理念与创新能力方面与发达国家尚且存在着一定差距,在资金投入、人才培养和成果转化方面还没有形成一个有效的创新机制,创新市场环境也不够完善,企业研发的创新型科技成果推广进程也较为缓慢。我国中小企业应从创新环境、激励机制和外部条件等方面入手,加大管理力度,通过引进优质资源,吸引高科技创新型人才,推进产、学、研合作,逐步建立一个完善的创新体系,使中小企业在激烈的竞争中站稳脚跟,促进中小企业创新的全面发展。