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浅析人力资源在国有企业改革和发展的重要性
[摘 要]人力资源是国有企业参与市场竞争的核心，它担负着凝聚企业文化，维护企业团结，创造企业财富的重要使命。对于国企来说，随着知识经济时代的到来，人力资源逐渐发展成为企业改革和发展的第一要素。国有企业想要增强竞争力，创造更多的效益，减少人才外流，必须拓展员工学习空间，为员工提供机会均等的平台，运用好各种激励机制，塑造良好企业文化，激励员工拼搏向上，用人力资源的活力推动企业更好更快发展。
[关键词]人力资源 人才 制度 薪酬 企业文化
人力资源是指人类在社会再生产过程中、提供产品与服务，以推动经济与社会发展的劳动者各种能力的总称。所谓企业人力资源是指能推动企业营运的各类劳动者能力的总称。人力、物力和财力资源是社会再生产不可缺少的基本要素，其中最重要的是人力资源，国有企业要改革和发展必须提高人力资源的管理和运用。
一、人力资源对国有企业改革和发展的重要性
（一）人才在企业中的地位
世纪的经济是以知识经济为主题的经济，企业参与市场竞争的核心就是人力资源的竞争，也就是人才的竞争。卡耐基有一句名言——“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂”。因为他坚信员工不成长，企业是不会成长的。
在成长型企业发展的过程中，人是第一位的，也是最关键的，企业相争，得人才者胜。人力资源是企业的第一资源，就如同“企”字的结构一样，去掉了上面的人，“企”则变成了“止”，没有人的企业发展就会止步。一个企业要有持续良好的发展，必须汇集优秀的人才，企业的竞争也就是人才的竞争，人才愈多并且知人善任，企业势必茁壮成长，反之则会日益衰落。
国有企业在机制创新和企业发展的同时，一样处.......
