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论劳动流动与劳动报酬
什么是劳动流动和劳动报酬？
所谓劳动流动：就是劳动力从一个工作岗位或工作地点向另一个工作岗位或工作地点的移动。
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。
二、劳动报酬的范围：
对于劳动报酬的范围，一般情况下，用人企业在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：
货币工资，用人企业以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
货币工资，我想应该是基本工资加上一些奖金、加班工资等合计的工资，不用说，每个用人企业都应该做到，但这个基本工资的度，具体能定在一个什么标准上面呢？因为每个用人企业本身就是不一样的，而在劳动者工资标准上也是不一样的，这是一个非常灵活但却又不好把握的问题。不过，虽然每个用人企业是不同的，但是，在所需的类似的岗位的工资却应该是大同小异的，如果相差太远，那么肯定的，这个企业的劳动流动就会很大。
谈到奖金，现在很多公司都没有能设立奖金这一项，这样会使勤快一点的劳动者不能得到他所应得的报酬，反而让这些勤快一点的劳动者觉得自己跟那些懒惰者一样，因为没有办法体现出来，有时勤快一点的劳动者的工资也许还不如懒惰者的工资，这样子，会使劳动者出现消极的情绪，不利于企业的发展；反之，如果设立了这样子一个奖金，多劳者多得，这样子会提高劳动者的工作积极性。就像现在很多工厂招聘工人的时候，都选择了记件方式，这样子不光会让勤快一点的劳动者得到对价的报酬，而且使得该企业的生产值也得到大大的提高。其实这是一个大家都能明白的道理，但为什么还是有很多企业做不到呢？这真是值得我们深思..............
