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浅谈国有企业人力资源管理问题及对策
[摘 要] 企业人力资源管理是企业管理的重要组成部分，对企业发展起着至关重要的作用，它是为了更好的帮助企业实现战略生产目标，通过科学有效的方法，对企业员工进行合理有效的管理。因此，本文主要通过分析我国国有企业人力资源管理上的管理观念、员工培训、薪酬管理、企业文化等方面的缺陷，提出国有企业应持有的改革措施，使之适应市场经济条件下国有企业发展的需要。
[关键词] 人力资源管理 国有企业 改革措施
一、研究背景及意义
（1）研究背景
自改革开放以来，在经济快速发展的冲击下，我国的国有企业获得了飞速的发展，对我国的经济做出了巨大的贡献。然而，许多企业只是看重短期的经济效益，而忽视了企业长期发展的战略规划，尤其在企业人力资源管理方面，不重视人力资源的开发，使许多管理制度不能充分的发挥作用。
（2）研究的意义
通过对我国企业人力资源管理存在的问题研究，找出相应的措施，完善人力资源管理体系，并使其在企业发展中充分发挥重要的作用。
二、国有企业人力资源管理存在的问题
