三、企业文化与企业思想政治工作相互促进、相辅相成的关系
（一）企业文化有助于加强和改进企业思想政治工作
1、企业文化建设为企业思想政治工作开辟新的领域。
企业文化建设有助于把企业思想政治工作延伸到企业活动的各个部分、各个环节和企业内外关系的各个方面。企业文化建设把管人、管事、管物统一起来了，因而成为企业物质文明建设和精神文明建设的结合点，也成为企业思想政治工作和企业现代化管理的结合点。企业思想政治工作一旦涉足于企业文化的建设，就能通过企业文化，在人与物、思想政治工作与生产经营活动之间乃至思想政治工作与市场之间架起一座互通的桥梁。
我国国有企业领导体制在以往的一个传统的分工模式是：以厂长(经理)为首的行政系统主要搞物质文明建设，突出抓生产经营工作；以党委书记为首的政工系统主要搞精神文明建设，突出抓思想政治工作。长久以来形成了“两张皮”现象，而要根本解决这个问题，则需要从企业思想政治工作与生产经营工作结合上寻找出路。企业文化正是把这两者从内容到形式上融合在一起的“粘合剂”，因为企业文化不仅与企业生产经营活动有天生的亲和力，而且与企业思想政治工作也是不可分割的结合体。
当前企业深化改革的阻力之一，是以人们头脑中的旧观念为代表的旧文化因素。企业文化建设正是从企业观念形态文化方面改变着这些旧文化因素，使之成为有利改革的新文化因素。企业文化建设中所要解决的一系列问题，如怎样树立正确的价值观、培育什么样的企业精神、如何遵循企业道德等，都是企业思想政治工作面临的新课题，并对企业思想政治工作提出了更高的要求，拓展了更宽的领域。同时，企业文化建设可以推动企业物质文明、政治文明和精神文明建设的协调发展，可以促进企业思想政治工作与企业现代化科学管理互相补充，使企业这一双重任务在企业文化建设中相得益彰，从而走出一条思想政治工作的新路子。
2、企业文化建设为企业思想政治工作提供有效载体。
企业文化是以人为中心的管理科学，包含多种教育内容和手段。无论从企业文化建设的“软件”(如企业形象)，还是从企业文化的“硬件”(如各种文化活动设施)来看，都可成为开展企业思想政治工作的有效载体。
作为企业文化外在表现的企业形象，是企业在履行社会责任的过程中给人们留下的总体印象，通俗地说，就是使人们明白这是个什么样的企业，能否提供受消费者欢迎的产品和服务。胜利油田专业化施工队伍在开拓油田外部市场的进程中，将企业形象作为开展思想政治工作的工作载体，提出“精心研究市场，全力满足用户”的服务宗旨，使企业的良好形象在甲方客户中产生心理定势，在市场竞争中显出实力优势，同时也使全心全意为人民服务这一思想政治工作所孜孜追求的目标，在树立企业形象中落到了实处。企业思想政治工作要做到寓教于文，寓教于乐，有声有色，要使人感到是一种需要而不是负担，这离不开一定的具体活动载体。企业文化的活动形式，如展览会、演讲会、操作表演、文艺演出、体育比赛以及文化设施和网络(如图书馆、宣传栏、厂报、厂歌、厂徽等)，一旦被企业思想政治工作合理利用，就能使思想政治宣传教育活动变得生动活泼，增强其吸引力和感染力，并有利于企业形成千姿百态、各具特色的思想政治工作新局面。
3、企业文化理论对企业思想政治工作理论有启示作用。
随着我国企业经营机制的转换，企业在经济上的独立性，要求企业思想政治工作也应具有相对的自主性。为此，需要对原有的企业思想政治工作理论体系进行适当的调整，在借鉴和吸收企业文化理论优秀成果的基础上，探索出一条具有企业特色的思想政治工作体系。企业文化理论对企业思想政治工作理论的启示主要表现在以下几方面：
（1）目标具体化。企业文化所追求的目标具体、实在，既包含企业在一定时期内要达到的质量、数量指标和最佳的经济效益，又包含丰富的精神成果，并采取实际而具体的措施把它变成全体员工共同遵循的行为准则，引导他们在为实现企业目标而奋斗的过程中实现自身的价值。这就给企业思想政治工作一个启示：只有提出与企业成员的需要相适应的目标才能充分产生激励和导向作用。因此，企业思想政治工作必须植根于企业的土壤，结合企业特点和现状来确立自己的工作目标，使之成为企业奋斗目标的有机组成部分和实现企业奋斗目标的重要保证。
（2）循环整体化。企业文化是在企业生产经营、生存发展过程中形成的，其全部活动都参与了企业整体发展的大循环。企业物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化的建设，尽管在一定时期内都有各自的工作内容、活动空间或循环方式，但它们的运转无不统一在企业发展的总目标下，并且与企业的经济效益和社会效益和谐共振。企业思想政治工作同样可以如此。尽管它的内容很多，涉及面很广，但应把它全部纳入以经济建设为中心的轨道，使各项宣传教育活动都围绕经济建设这个中心，为发展企业和社会生产力而运转。
（3）作用系统化。企业文化作为经济与文化相结合的产物，是通过企业管理和企业经营服务而造就的一种文化氛围。这种文化氛围的创造，必然要调动包括经济手段、行政手段、教育手段、文艺手段等在内的一切因素共同作用于一个方向。这就决定了这项综合性建设工作不可能为一个部门所能承担，而是需要整个企业系统地长期地共同努力，只有这样，才能完成并持久地发挥作用。这就给企业思想政治工作这样一个启示：要在充分发挥专职政工干部不可替代作用的同时，加强“大政工”队伍的建设，发动更多的人来做这项工作，注重职工群众的自教互学，并把思想政治工作与企业其他各项工作结合起来进行。 试论企业文化与企业思想政治工作关系(三)由毕业论文网（www.huoyuandh.com）会员上传。
