[5] 陈耕 《 现代石油企业劳动管理》 经济管理出版社，1993年第1版
[6] 余凯成、陈维政、张丽华 《组织行为学人力资源管理案例及分析》 大连理工大学出版社，1999年第1版
[7] 余凯成 《组织行为学》 大连理工大学出版社 1999第1版
[8] 苏海南 《经营者激励与约束—年薪制操作》 珠海出版社 1999第1版
[9] 李建新 《企业雇员薪酬福利》 经济管理出版社 1999第1版
[10] 刘雄、赵延 《现代工资管理学》 首都经贸大学出版社，1997第1版
[11] 加里 、德斯勒 《人力资源管理》 中国人民大学出版社，2000第1版
[12]余凯、王文波、王晓云 《现代人才资源管理》 东北大学出版社，1994第1版
[13]王远佳 《发挥工资杠杆作用的实践与探讨》 《中国劳动》杂志 2002年第5期第30页
[14]赵爱玺 《按劳分配的实现机制和形式》 《中国劳动》杂志（胜利油田专刊） 第49页
[15]张敏 李华禄 陈必伟 王秀君 《石油企业基本工资制度存在的问题及对策》 《石油劳动》杂志 1999年第1期第38 页
附录 一 孤东采油厂技能工资标准图(单位：元)
技能工资等级 标 准 管理人员 专业技术人员 生产操
作人员 后勤服务人员
1 副 131
正 138 初
2 副 145 初
正 152
3 副 160 级
正 167 级
4 副 175 办
正 183 工
5 副 191 技 工
副 199 助
6 副 207 中
正 216
7 副 226 中
正 237 理 级
8 副 249 副 术
正 262 事 工 级
9 副 276 工
正 291 工
10 副 305 科 工
正 322 副 高
11 副 338 员 高 技
正 356 科 员 高 程 高 级
12 副 373 程 高
正 392 技 级 级 工
13 副 410 处 级 师
正 430 处 师 级 工
14 副 449 长 长 技
正 470 副 教 工
15 副 490 师 技 师
正 513 师
16 副 535 长 长 授 程
正 560 师
17 副 584 局
正 612 局 级 师
18 副 639
正 668
19 副 696 长 高
正 726
20 副 755
正 786 长 工
21 副 817
正 850
22 副 883
正 916
23 副 949
正 982
附录二 孤东采油厂管理岗位岗点标准
岗级(G) 岗点标准 适用单位 适用岗位
基点 初级 中级 高级
1 1775 1825 1875 1950 厂机关 厂领导
2 1750 1775 1825 1900 厂机关 副总师
3-1 1725 1750 1800 1875 作业大队 科级正职岗
3-2 1700 1725 1775 1850 采油矿、集输大队、特车大队
3-3 1675 1700 1750 1825 其他三级单位
4-1 1575 1600 1700 1800 作业大队 科级副职岗
4-2 1550 1575 1675 1775 采油矿、集输大队、特车大队
4-3 1525 1550 1650 1750 其他三级单位
5-1 1325 1450 1600 1700 作业大队 三级组室长、二级科员
5-2 1300 1425 1575 1675 采油矿、集输大队、特车大队、厂机关
5-3 1275 1400 1550 1650 其他三级单位
6-1 1250 1375 1525 1625 作业大队 三级组员
6-2 1225 1350 1500 1600 采油矿、集输大队、特车大队
6-3 1200 1325 1475 1575 其他三级单位
附录三 孤东采油厂专业技术岗位岗点标准
岗级(J) 岗点标准 适用单位 适用岗位
基点 初级 中级 高级
1 1350 1475 1625 1725 地质、工艺 室主任
2 1325 1450 1600 1700 地质、工艺、培校 副主任、教研室主任
3 1300 1425 1575 1675 地质、工艺 岗长、区块长
4 1275 1400 1550 1650 地质、工艺、培校 一般科研人员、教师
附录四 孤东采油厂操作服务岗位岗点标准
岗级 岗点标准 适用队种 适用岗位
1 2 3 4
基点 初级工 中级工 高级工
(基点) (初级) (中级) (高级)
1 1725 1750 1775 1825 作业队 队长、指导员
2-1 1650 1675 1700 1800 防砂队、设备队 队长、指导员
2-2 1650 1675 1700 1750 作业队 副队长
2-3 1650 1675 1700 1725 作业队 作业工
3 1600 1625 1650 1725 作业队 技术员
4 1575 1600 1625 1725 防砂队、设备队 副队长、技术员
5 1550 1575 1600 1700 采油队 队长、指导员
注汽(聚)队 队长、指导员
采油维修队 队长、指导员
6-1 1525 1550 1625 1725 作业井架安装队 队长、指导员
6-2 1525 1550 1575 1600 作业队 大班司钻、大班司机、防砂工、安全员
7 1500 1525 1600 1700 联合站（轻烃站、注水队、计管队） 队长、指导员
测井、测试、试井队 队长、指导员
抽油机安装队 队长、指导员
工程队 队长、指导员
8-1 1475 1500 1625 1725 压裂、水泥、特车、罐车队 队长、指导员
8-2 1475 1500 1525 1625 采油队 副队长
注汽(聚)队 副队长
采油维修队 副队长
9 1450 1475 1575 1675 供电队 队长、指导员
作业井架安装队 副队长、技术员
10-1 1425 1450 1575 1675 运输客车、作业值班（面包）车队 队长、指导员
10-2 1425 1450 1525 1625 采油队 技术员
注汽(聚)队 技术员
采油维修队 技术员
联合站（轻烃站、注水队、计管队） 副队长
测井、测试、试井队 副队长、技术员
抽油机安装队 副队长、技术员
工程队 副队长、技术员
10-3 1425 1450 1475 1500 井架安装队 安装工
准备队 电泵作业工
11-1 1400 1425 1550 1650 作业维修队 队长、指导员
准备队、油管厂、工具队 队长、指导员
泵修、机修、维修队 队长、指导员
压裂、水泥、特车、罐车队 副队长、技术员
供气队 队长、指导员
运输小型车辆队 队长、指导员
修保队 队长、指导员
综合维修队 队长、指导员
消防、民警、巡警 队长、指导员
11-2 1400 1425 1450 1475 采油队 采油班长、维修班长
注汽(聚/水)队 注聚站长、注汽站长、注水泵工班长、注水班长、高压工
采油维修队 管工班长、焊工班长、电工班长
测井、测试、试井队 测井、测试队班长岗
工程队(维修队) 电焊工、气焊工、油气管线安装工、抽油机安装(修理)工
供电队 送配电线路工
12-1 1375 1400 1525 1625 联合站（轻烃站、注水队、计管队） 技术员
供电队 副队长、技术员
气管队 队长、指导员
12-2 1375 1400 1425 1450 运输(特种)车队 16吨以上吊车、20吨以上平板司机、管拖司机、发电车、水泥车、压风机、压裂车、立放井架车司机(泵工)
井架安装队 井架车司机、地锚机司机
13-1 1350 1375 1500 1600 运输客车、作业值班（面包）车队 副队长、技术员
13-2 1350 1375 1525 1625 服务队、综合服务队 队长、指导员
物资供应办、器材库、综合队、净水厂、环保队、矿建队、海堤队、河堤队 队长、指导员
13-3 1350 1375 1400 1425 供电队 维修电工、泵站操作工
14-1 1325 1350 1475 1575 作业维修队 副队长、技术员
供气队 副队长、技术员
准备队、油管厂、工具队 副队长、技术员
泵修、机修、维修队 副队长、技术员
运输小型车辆队 副队长、技术员
修保队 副队长、技术员
综合维修队 副队长、技术员
消防、民警、巡警 副队长、技术员
14-2 1325 1350 1375 1400 作业维修队 发电工、推土机司机、电工
15-1 1300 1325 1450 1550 气管队 副队长、技术员
15-2 1300 1325 1350 1375 采油队 采油工、电气焊工、电工、作业监督、测试工
注汽(聚、水)队 输油泵工班长、注聚(水)泵工、水处理工
计管队 综合计量工、装油工、计量调查
联合站 综合维修、运行班长、计量脱水、泵修工、维修电工、电气焊、安全员
供电队 发电工、调度员
16 1275 1300 1325 1350 作业队 材料员、经管员
采油维修队 电气焊工、电工、管工、特车驾驶员
作业维修队 维修班长、驾驶员
运输(特种)车队 14吨以上大型货(卡罐)车、20吨以上平板拖车、小型吊车、黄河罐(卡)车、通道车、链轨拖司
工具队、准备队 班长岗(深井泵、封隔器、钻修)、卡车司机、电泵搬运
泵(机)修队 注输泵修理工、钳工、汽修工、机修工
工程队 汽驾、挖掘机司机、抓管机司机
17-1 1250 1300 1450 1550 服务队、综合服务队 副队长、技术员
物资供应办、器材库、综合队、净水厂、环保队、矿建队、海堤队、河堤队 副队长、技术员
17-2 1250 1275 1300 1325 采油队 输油泵工
联合(轻烃)站 压缩机、原油外输、原油化验、加热炉、污水外输、污水化验
测井(试)队 井口岗、吊车岗、试井车司机岗
采油维修队 泵修工、防腐
泵修队 管工、电气焊
运输车队 20座以上客车、作业送班车（面包车）
气管队 配气岗、巡线工
18 1200 1225 1250 1275 采油队、输油队 化验员、炊事员、新滩调度
采油队 资料员
地质所 地质工、化验员
联合(轻烃)站 消防岗、污油回收、仪表、微机监控、配气岗
测井(试)队 资料员
供电队、综合队 高压试验工、抄表收费工
作业维修队 电气焊工、管工
采油维修队 农用车驾驶员
运输(特种)车队 4吨以上货(罐)车司机、车队安全员
修保队 主修工
泵修(机修)队 车工、刨工、插工、锯工
工程队(维修)队 油气管线安装、电气焊、车工、电工
油管厂(工具队) 油管(杆)修复工、井下工具工、配液工
气管队 维修工
19 1150 1175 1200 1225 准备队(油管厂、工具队) 质检员、维修工、电工、校直钻通、叉车、行吊
运输车队 (4吨以下)汽车司机
修保队 检验员、车工、钳工、铣工、刨插工、汽路、电气焊、配修工、板金、高压泵修、汽车维修电工
消防队 消防员
技术监督 油水流量计量岗
环境监测 水质、固体废物监测、大气、气象监测、噪声监测
海(河)堤队 施工员
维修(服务)队 锅炉工、锅炉维修工
服务队 炊事班长、炊事员
20 1125 1150 1175 1200 采油队 经管员、保管员、信息员
民警中队 经济民警
21 1100 1125 1150 1175 采油维修队 汽修工
工程队(维修队) 统计核算员
气管队 收费、抄表
后勤队(综合队、维修队、服务队) 电气焊、电工、管工、木工、车工、钳工、汽修、充电、油漆工、文娱器械操作、维修工、管理员、炊机修理、制冷设备维修、二级材料员、二级保管员、工程质检、环监、节能测试、水处理
22 1050 1075 1100 1125 前线队、后勤队(综合队、维修队、服务队) 一线勤杂、经管员、三级材料员、保管员、公寓服务员、公寓班长、打字员、房产员、统计核算员、资料档案、老年管理、文化管理、图书管理、油料工、锅炉化验工、二级绿化员、供水员
23 1025 1050 1075 1100 后勤队(综合队、服务队) 洗车工、供水、冷库、浴池工、洗衣工
24 1000 1025 1050 1075 后勤队(综合队、服务队) 收发、勤杂、门卫、绿化
附录五 孤东采油厂薪酬调查问卷
说明
1、为了了解和发现目前薪酬管理中存在的问题，配合今年公司的薪酬改革，更好地调动职工的工作积极性，特组织此次薪酬调查，希望能得到大家的理解、支持和积极配合。
2、此次调查采取网上调查方式，凡属于孤东采油厂的职工均可参与。点击你认为合适的选项。
3、希望大家积极参与此次调查活动，本着事实求是、认真负责的态度，认真填写选项。
4、此次调查时间为2个月。
谢谢！
2003年3月10日
姓名（可填也可不填） 单位（必填）
1、你的年龄是：
A.25岁以下 B.25-30岁 C.30-35岁
D.35-45岁 E.45-50岁 F.50岁以上
2、你的性别： A.男 B.女
3、你的职位： A.分公司经理 B.一般管理干部
C.技术人员 D.操作工人
4、你目前全年薪酬总收入：A.1.5万元以下B.1.5-2.0万元 C.2.0-2.5万元 D.2.5-3.0万元 E.3.0-5.0万元 F.5.0万元以上
5、你对目前的收入水平总体感觉是：
A.满意 B.基本满意 C.不满意
6、根据你的岗位和对公司所做得贡献，你认为你的收入是否合理： A.是 B.否
7、你认为决定工资的最主要因素是： A.学历 B.职称 C.职位 D.工作业绩 E.个人能力 F.资历 G.企业效益
8、你认为工资收入中浮动部分占总收入的比例应该为：
A.10% B.20% C.30% D.40% E.50% F.50%以上
9、你认为你的年收入应该达到（请填写）：
10、请你谈谈对公司目前薪酬管理的看法和建议。
附录六
工资基数=点值*所属单位点数=绩效考核工资总额/总点数*所属单位点数=绩效考核工资总额/单位点数总和*所属单位点数
附录七
贡献系数=考核得分/100
附录八
个人实得工资=点值×个人考核得点+基本工资超出部分+工龄工资。
附录九 孤东采油厂岗效薪点工资调查问卷
说明
1、此次调查主要是为了了解不同类型的职工对实行岗效薪点工资的看法和建议，以便在制定岗效薪点工资实施方案时参考。
2、此次调查采取自愿无记名方式，希望能得到大家的理解、支持和积极配合。
3、希望大家积极参与此次调查活动，本着事实求是、认真负责的态度，认真填写选项。
谢谢！
2003年3月10日
姓名（可填也可不填） 单位（必填）
1、你的年龄是：
A.25岁以下 B.25-30岁 C.30-35岁
D.35-45岁 E.45-50岁 F.50岁以上
2、你的性别： A.男 B.女
3、你所从事的工作类别： A.管理干部 B.技术干部
C.工人技师 D.岗位操作工人 E、后勤服务人员
4、你认为实行岗效薪点工资较以前实行的岗位技能工资是否更为合理
A、合理 B、不合理
5、你认为该套岗效薪点工资实施方案能否体现出不同工作岗位、不同劳动强度、不同技术水平的收入差距：
A.能 B.基本能 C.不能
6、根据你的岗位和对公司所做的贡献，你认为你的收入是否合理： A.是 B.否
7、你认为该套方案中各部分所占的比例是否合适，如果不合适，你认为各部分合适的比例是什么： A.合适 B.不合适
8、对于岗点的确定，你有什么好的方法或建议？
企业薪酬问题研究80(三)由毕业论文网（www.huoyuandh.com）会员上传。
