浅议中小企业如何留住员工

浅议中小企业如何留住员工

^论文字数:6555

[关键字] 中小企业  人才流失  原因   对策

浅议中小企业如何留住员工

[摘要] 中小企业是我国国民经济中最活跃、最具潜力的经济成分，中小企业的发展对我国经济增长具有极其重要的意义。市场经济条件下，人才是企业发展不可或缺的重要因素，尤其是中小企业，但目前我国中小企业的人员流动过于频繁，人才流失现象严重，这可能对中小企业的发展造成致命的威胁。如何留住核心人才提高中小企业的核心竞争力，是摆在中小企业面前紧迫而又现实的课题。本文对中小企业进行探讨，研究了中小企业人才流失的原因，对中小企业人才流失的现状，影响及原因进行深入分析，探寻有效控制中小企业人才流失的措施，以期更好地保障和促进中小企业的健康快速的发展。 

  
 一、中小企业员工流失现状
 （一）中小企业人才流失的总体状况
据中华全国总工会书记处书记李滨生介绍，截至2011年上半年，全国工商登记中小企业已接近1200万家，超过我国企业总数的99%，不仅贡献了我国50%以上的税收，更提供了75%以上的城镇就业岗位。由此可见，我国的民营企业正以其规模小、数量庞大、行业分布广泛、经营灵活等特色以及同大企业的分工协作关系，在我国的经济社会发展中发挥着不可或缺的作用，并已成为我国经济的不可或缺的重要组成部分。

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