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[关键词] 企业 薪酬 福利 制度
浅析国有企业的薪酬和福利制度
[摘 要] 国有企业的薪酬和福利制度好坏将直接影响整个企业的效益，因此对一个优秀的企业而言，制定合理的薪酬和福利制度是必要也是必须的。本文介绍了国有企业人员激励机制中的薪酬和福利制度，还有激励的手段和激励的方法。
薪酬制度对于国有企业来说是一把“双刃剑”，使用得当能够吸引、留住和激励人才；而使用不当则可能给国有企业带来危机。建立全新的、科学的、系统的薪酬管理系统，对于国有企业在知识经济时代获得生存和竞争优势具有重要意义；而改革和完善薪酬制度，也是当前国有企业面临的一项紧迫任务。
一、国有企业的薪酬和福利制度对企业发展的重要性
薪酬是维系人力资源管理系统正常运转的关键因素之一，福利作为薪酬的有机组成。由于其表现形式与现实形式的多样性与灵活性，所以福利制度改革在建立现代制度的过程中显得比较普遍。特别是我国的国有企业，由于历史原因，企业员工福利方面的情况更为特殊，因此福利制度改革在我国国有企业改革过程中显得尤为突出。
