^论文字数:4143
[关键词] 人力资源 现状分析 策略
万达汽车集团人力资源现状分析
[摘 要]进入到二十一世纪，一个企业的人力资源状况关系到一个企业能否在激烈的市场竞争中生存、能否持续发展的根本因素。从而，一个企业的人力资源管理工作对这个企业的重要性则可见一斑。随着社会的不断发展、变化和进步，作为企业的人力资源管理工作，也必须与时俱进，不断开拓创新，适应社会环境的变化，为企业引进、留住更多的人才，从而为企业的发展壮大奠定坚实的基础。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和，它包括人力资源、物力资源、财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是第一资源。
在企业中，该企业人力资源状况的好坏直接关系到企业的生存和发展问题，企业人力资源的管理也上升到企业战略的高度，得到企业所有者或高层管理者的高度重视。万达汽车集团公司也不例外，下面针对万达汽车集团人力资源从三个方面进行阐述。
