论人力资源管理学

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在现代人力资源社会中，资源它是用来创造物质财富和精神财富的各种投入要素和条件要素的总称，而战略是事关组织全局、生存和发展的方针和政策。反过来说资源对与战略来说意味着什么呢？它们有什么关联呢？资源是战略制定的基础和根据；任何一项活动都离不开资源的投入，它也分为有型和无型两种，有型它通常指的是人力和物力两种。人力资源它是具有劳动能力的总和，在一个组织中的发挥的作用全体人员；物力通常指的是它所带的信息资源和财富的价值体现；当然前者占的比重是最大的，因为所有的物都是通过人来完成的，人力资源的比重占的比例是最大的，任何生产中它也都可以归纳为人力资本和物力资本两中。

随着经济和社会的逐步发展，在生产过程中‘人的使用’越来越大，导致这个社会竞争也将趋于激烈，所以资源就显得格外的重要了，人才的竞争也是一个企业的立足这本，怎么样才能算的上是个优秀的人才了？它的字面意思就是人力资源中优秀的分子，是比较出色的一类人，它对也一个企业的长期发展起到了一个必不可少的作用。他是具有一定的知识和技能的，能够进行对企业有创造性价值的，这样的人才能称之为优秀的人才。认为人力资源通常就是能够满足企业的需要，对企业有一定帮助的人，能为企业做一定贡献的人。人力资源它也等价于人才资源，人才对于当今社会使用频率是很高的，比如某个企业的经济效益很好，外界就会一致认为这个企业它的人才充足，当然人才对于企业固然重要，留住人才也是非常重要的，那么留住才最重要的方法就是企业要给员工们一个好的工作氛围，另外还得给员工们一定的奖励，管理人员脸上要贴着，关心员工的字样，他们要亲切对待员工，尊重和赞赏他们，认真的倾听他们的意见，真诚地帮助他们成长，这样才能留住人才，使得一个企业稳定的发展。那么发展人才对于企业培养人才也是相当重要的，