计算机网络在企业人力资源管理中的应用(二)

    2.在出勤管理方面的应用

    计算机网络的出现改变了传统的出勤打卡方式，企业内部职工可通过相关软件进行打卡，软件通过定位职工的位置便能顺利打卡，继而传到企业管理中心，由专业部门进行实时监控。迟到早退一目了然。比如说常见的钉钉软件，便有专门的打卡选项，并且其考勤情况也能直接连接至薪资增减。

    3.在薪资发放方面的应用

    在以往的工作方式中，薪资直接打到求职者的银行卡上。而员工对自己的薪资组成并没有一个清楚的认识。计算机网络很好地解决了此类问题。通过计算机网络，职工可在企业平台上看到自己每一分工资的组成，实现企业透明化管理。并且职工可通过电子薪资单进行自助查询，并且还能了解工资税前税后的计算。计算机网络在一定程度上弥补了传统发放工资的不足。相关企业也开发出独立的薪资发放软件，软件不仅能发放工资，也能发放节日福利。

    4.在绩效评优方面的应用

    个人绩效不仅反映了企业对职工的了解，也影响着职工的工作热情，在计算机网络出现之前，个人绩效评定存在着许多的缺陷，比如不够公平、公开、公正，效率也十分低。现在通过计算网络，员工绩效可更加科学且客观地计算，员工也能对自身的缺陷与不足分析得更加透彻进而及时提升。计算机网络提高了信息的整合效率，企业能更好地了解员工的信息，员工也能更加信任企业管理。

    5.在员工档案管理方面的应用

    计算机网络在员工档案管理方面也有着突出贡献。企业员工的离职、就职都可通过计算机网络实现一站式管理，计算机网络可迅速建立一个人员信息库实时更新，十分快捷，并能够生成员工档案库。这些档案库的建立可持久保存，便于企业管理者随时查看。

    6.在企业文化建立方面的应用

    计算机网络应用于人力资源管理的同时，也能推动企业文化发展。建立在计算机网络基础之上的相关企业软件，会有个提供交流的平台，员工可以通过这个平台反映自己的工作情况，也能对企业提出自己的建议。有效的沟通是一个企业成长的良好助力，计算机网络的发展为员工与企业之间的相互交流带了便捷，适度利用计算机网络，也有利于建立一个有特性且和谐的企业文化环境。

    7.在人员成本管理方面的应用

    成本控制是一个企业发展的必修课。人力是企业的资源，也是企业的成本。计算机网络能够调度全球信息，经过科学的精密计算，加上企业管理者的思维运作，能有效预测人员成本，就裁员、增员做出可行性评估。这也是计算网络在企业人力资源管理当中非常关键的作用，不可置否，成本和利润是一个企业发展的根基。合理利用计算机网络不仅可提高企业运转速度，也可以节约企业运转成本。

四、计算机网络应用于企业人力资源管理的弊端及应对措施

计算机网络在带给企业管理便捷的同时，也存在着一定的风险。首先是其保密性，企业相关信息的安全对企业发展十分关键。企业人力管理依存于计算机网络，而计算机网络在信息储存及传递过程中，因传递线路和黑客入侵，便很容易造成员工信息乃至企业信息泄露。其次是其人性管理仍不完善。办公自动化程度越高，人与人之间面对面沟通的机会就越来越少。最后是重要信息的丢失，计算机网络依赖于网，网络的崩溃可能会带来部分信息丢失。针对于以上问题，解决措施有很多。可以建立防火墙，避免连接外网，不轻易开通文件共享。在企业实施自动化管理的同时，也不要忽略人与人之间的交流。另外，也可及时备份企业信息，避免因信息丢失而带来的不便。

五、结语

    人力资源管理可分为两大部分，一是微观管理，二是宏观管理。而计算机在这个管理中都是不可或缺的存在，有了计算机网络的存在，企业管理者不得不多增加一门课程，那就是计算机安全知识。企业在对人力资源管理中，考虑的问题，不仅仅局限于工资和工作完成度，还包括企业文化的建立，这个是计算机网络

无法代替的。总而言之，企业在开展信息化管理工作的同时应当坚持以人为本，从而使管理工作取得实质性的进展。

参考文献

[1]杨泽威,蒋志兴.计算机网络技术在工程项目信息化管理中的应用[J/ OL].电子技术与软件工程,2019(07):6[2019- 04- 18].

[2]姚熙桓,刘建文.计算机应用技术与信息管理的整合[J/ OL].电子技术与软件工程,2019(07):138[2019- 04- 18].

[3]高喜桐.计算机信息管理技术在维护网络安全中的应用策略探究[J].计算机产品与流通,2019(04):21+112.