计算机网络在企业人力资源管理中的应用(一)

计算机网络在企业人力资源管理中的应用

摘要：人力资源管理是企业管理中举足轻重的一部分，一个成功的企业当坚持以人为本。社会的进步伴随着科技的发展，给人们生活带来便利的同时，也便捷了企业管理。在目前的市场，计算机网络贯穿企业管理。比较常见的软件有钉钉、第二人事部，比较中大型企业则是汇通、用友等。这些软件的利用有效地提高了企业运转的速度，促进了企业的发展，也为企业文化的建立提供了一个更好更广的平台。本文将简明扼要的谈下计算机网络在企业人才资源管理中的应用。

    关键词：计算机网络；企业人力管理；科技发展；人性化管理 

当今社会，人们的信息都集中在一个核心网中，你的一举一动都会传送到网络中心。你上一秒在某搜索软件浏览了某明星的花边新闻，下一秒就会接收该明星的各种消息。你在某应聘软件上填写了你的职业消息，不到一天的时间你就会收到来自相关企业人事部的询问电话，在这个世界似乎没有绝对的隐私可言。在我们生活遭受窥探的同时，网络也方便了我们的生活。对于大部分 90 后来说，简直到了无网寸步难行的地步，出门靠导航，坐公交车靠手机二维码。当然计算机网络不仅在个人生活中有应用，相关企业也充分利用计算机网络进行企业管理，打卡、工资发放等都通过独立的企业软件来完成。接下来便具体谈谈计算机网络在企业人才管理中的应用。

一、企业人力管理的定义与发展

    所谓人力资源管理，就是结合经济学与人本思想，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用。学术界一般把人力资源管理分为六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这六大模块诠释了人力资源管理的核心思想。企业人力资源管理从古至今，从 20 世纪 60 年代末的你付钱我办事，单纯的银货两讫的劳务关系到 20 世纪 70 年代末能够进行相关信息数据分析，并将员工信息进行储存的简单合作关系，到 20 世纪 90 年代资源共享的初步信息化管理，再发展到了今天全球网络中心人力信息化管理，其间经过了人们的不懈努力和探索。

二、计算机网络在企业人力管理应用的优势

邓小平同志曾说过，科学是第一生产力。充分利用科学技术，能让企业运转高效化。这一理论不仅在国内适用，在国际上也有一定参考价值。当今世界，利来利往，是信息化运转的高速时代。企业管理若不与时俱进，对社会的进步只能望洋兴叹。尤其是面对如过江之鲫的求职如不能好好管理，不仅是求职者的损失，也是企业的损失。常见的求职软件有 58 同城、智联、Boss 直聘，可将求职者的信息准确快速地传送到企业管理人力资源部。应聘是人力资源管理的第一步，有了这些求职软件，求职者不用出门便能了解企业信息，而企业也可在这些软件上对求职者进行初步筛选，从而减少面试的时间。当求职成功后，又牵涉到职员的出勤与薪酬管理，有企业仍保留着原始的打卡机，打卡机并未考虑的相关企业的外勤人员，而计算机网络的存在解决了这一缺陷，外勤人员可以在线上打卡，也可以实时上传工作进展，和企业老板进行有效沟通，避免因时效延迟而带来的损失。其次，关于薪酬的发放，在相关软件的辅助下，职员可以更详细地了解自己的薪资组成，对自己劳动成果有了更清晰的认识。就职员工也可在企业平台上与管理者进行有效沟通，这样即有利于企业人员的调配，也能减少因调配不当而带来的负面影响。

三、企业人力资源管理中计算机网络的有效应用措施

1.在人员招聘方面的应用

计算机网络的发展带给人最直观的感受就是招聘求职便捷了。求职者可通过计算机网络了解企业信息，上文已有提及。在招聘软件上，求职者可填写自己的简历，不用大声宣传，简历就会根据你个人信息被送到相关人事部。企业也能通过强大的信息网进行筛选从而挑选出企业需要的人才。