计算机网络在企业人力资源管理中的应用
摘要:人力资源管理是企业管理中举足轻重的一部分,一个成功的企业当坚持以人为本。社会的进步伴随着科技的发展,给人们生活带来便利的同时,也便捷了企业管理。在目前的市场,计算机网络贯穿企业管理。比较常见的软件有钉钉、第二人事部,比较中大型企业则是汇通、用友等。这些软件的利用有效地提高了企业运转的速度,促进了企业的发展,也为企业文化的建立提供了一个更好更广的平台。本文将简明扼要的谈下计算机网络在企业人才资源管理中的应用。
关键词:计算机网络;企业人力管理;科技发展;人性化管理
当今社会,人们的信息都集中在一个核心网中,你的一举一动都会传送到网络中心。你上一秒在某搜索软件浏览了某明星的花边新闻,下一秒就会接收该明星的各种消息。你在某应聘软件上填写了你的职业消息,不到一天的时间你就会收到来自相关企业人事部的询问电话,在这个世界似乎没有绝对的隐私可言。在我们生活遭受窥探的同时,网络也方便了我们的生活。对于大部分 90 后来说,简直到了无网寸步难行的地步,出门靠导航,坐公交车靠手机二维码。当然计算机网络不仅在个人生活中有应用,相关企业也充分利用计算机网络进行企业管理,打卡、工资发放等都通过独立的企业软件来完成。接下来便具体谈谈计算机网络在企业人才管理中的应用。
一、企业人力管理的定义与发展
所谓人力资源管理,就是结合经济学与人本思想,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用。学术界一般把人力资源管理分为六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这六大模块诠释了人力资源管理的核心思想。企业人力资源管理从古至今,从 20 世纪 60 年代末的你付钱我办事,单纯的银货两讫的劳务关系到 20 世纪 70 年代末能够进行相关信息数据分析,并将员工信息进行储存的简单合作关系,到 20 世纪 90 年代资源共享的初步信息化管理,再发展到了今天全球网络中心人力信息化管理,其间经过了人们的不懈努力和探索。
二、计算机网络在企业人力管理应用的优势
邓小平同志曾说过,科学是第一生产力。充分利用科学技术,能让企业运转高效化。这一理论不仅在国内适用,在国际上也有一定参考价值。当今世界,利来利往,是信息化运转的高速时代。企业管理若不与时俱进,对社会的进步只能望洋兴叹。尤其是面对如过江之鲫的求职如不能好好管理,不仅是求职者的损失,也是企业的损失。常见的求职软件有 58 同城、智联、Boss 直聘,可将求职者的信息准确快速地传送到企业管理人力资源部。应聘是人力资源管理的第一步,有了这些求职软件,求职者不用出门便能了解企业信息,而企业也可在这些软件上对求职者进行初步筛选,从而减少面试的时间。当求职成功后,又牵涉到职员的出勤与薪酬管理,有企业仍保留着原始的打卡机,打卡机并未考虑的相关企业的外勤人员,而计算机网络的存在解决了这一缺陷,外勤人员可以在线上打卡,也可以实时上传工作进展,和企业老板进行有效沟通,避免因时效延迟而带来的损失。其次,关于薪酬的发放,在相关软件的辅助下,职员可以更详细地了解自己的薪资组成,对自己劳动成果有了更清晰的认识。就职员工也可在企业平台上与管理者进行有效沟通,这样即有利于企业人员的调配,也能减少因调配不当而带来的负面影响。
三、企业人力资源管理中计算机网络的有效应用措施
1.在人员招聘方面的应用
计算机网络的发展带给人最直观的感受就是招聘求职便捷了。求职者可通过计算机网络了解企业信息,上文已有提及。在招聘软件上,求职者可填写自己的简历,不用大声宣传,简历就会根据你个人信息被送到相关人事部。企业也能通过强大的信息网进行筛选从而挑选出企业需要的人才。
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