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高校学生干部培养方法研究
[摘要]:新时期我国高等院校的扩招致使高等院校学生干部的培养面临着新的挑战，对学生干部的培养既是加强高校思想政治工作的重要手段，也是高校大学生实现自我管理、自我教育、自我服务的重要组成部分。本文试图通过对高校学生干部中存在理论水平不高、无法合理的处理学习和工作之间的关系、组织观念不强以及责任心不强等问题进行分析，以达到在研究中得出新时期学生干部培养的途径和方法的目的，并以此提出建议。 [关键词]:高校 学生事务 学生干部 培养
随着我国高等院校的扩招，高等教育的普及程度越来越高，高校的教育和管理呈现高负荷的运转状态，仅依靠高校存在的师资力量已无法满足高校的教育和管理。在当前这样一个严峻的形势下，要使高校的管理能科学合理的运行下去，高校的教育管理必须从各个方面进行改革和创新。高校的学生干部作为高校管理的一个重要组成部分，在高校管理体制不断推陈出新的今天，学生干部的培养也要与时俱进，才能适应现代高校管理的需要，才能适应高校培养高素质综合人才的需要。 一、新时期高校学生干部中存在的问题 1.实践能力较强，但理论水平有待提高
当代高校学生干部乐于组织参加实践性文体活动，如文艺演出、体育比赛、社会实践等活动，但对理论学习的兴趣不强，不注重在工作中文化知识的积累，如书写活动策划、新闻报道、活动总结的水平不高。 2.学习和工作之间的矛盾难以调和
在高校学生干部中，能做到工作既出色学习成绩又优秀的同学不多。大部分的学生干部都因为工作忙、事情多常常出现因工作而上课请假或缺课等现象，从而影响了学习。有些学生干部会因为太多的关注学生工作，忘记了自己的本职是学习，在上课时思考学生工作，以至于注意力无法集中，无法领会课上老师所讲解的内容，从而致使成绩下滑。而小部分学生干部上任后，空占其位，为不影响自己的学业，全部的工作都交给干事或推让给别的部门。 3.组织观念不强，官僚作风存在
有些学生干部工作上自作主张、独断专行。有事情不向老师汇报，甚至出现利用岗位权力谋私利的现象。在部门中拉关系，特别是换届时，有些老干部为了照顾自己部门的干事，漠视组织的干部任命原则。有些干部功利思想严重，只看重作为学生干部给自己带来的利益，而把工作任务置之不顾。 4.责任心不强，言行不一，表率作用差
有些学生干部工作拖拉，存在应付心态，工作有头无尾，敷衍了事，只为完成任务，不要工作质量，工作中存在“说的比做的好”的现象。有些干部在同学面前摆架子、显身份，责任意识淡薄，对上不能很好地反映学生中存在的问题，对下不能认真传达学校的方针政策。 二、新时期高校学生干部选拔和培养的策略建议
1. 加强高校学生干部培养的前提，是要注重学生干部的合理选拔 ⑴选拔学生干部必须面向全体学生，充分发扬民主
我们要打破有些学生垄断团学、班级干部选拔，教师凭印象指定学生干部的任职的局面，要面向全体学生招聘学生干部。招聘过程要公平公正公开。通过制定严格透明的选拔机制选拔优秀的学生干部，比如指定时间、地点按程序面向全体学生招聘学生干部，公示应聘结果。或者可以通过学代会，从班级推荐的优秀学生代表中，通过竞职演说、大会选举的方式选拔优秀的学生干部。 ⑵学生干部力求优中选优，一次选准
