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精神激励方法使用规律的实践研究

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精神激励方法使用规律的实践研究

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全文字数:3366

精神激励方法使用规律的实践研究
[摘要] 在企业管理工作中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的管理理论在一点上是趋于一致的,这就是它们都强调对职员要进行激励,认为激励是管理活动的一项重要内容。现企业的根本任务是发展生产力,要达到这一目的,一刻也离不开企业生产经营活动的主体---人的积极性。在这一方面分为两个部分,一部分是物质激励,另一部分则是精神激励。与物质激励相比较,精神激励的一些优点更是我们值得研究的。精神激励是在较高层次上调动职工的工作积极性,其激励深度大,维持时间较长。在物质激励不可能完全到位的情况下,有效的精神激励,可缓解某些特定时期员工的内心不平衡。因此,创造一个激励员工奋发有为的工作环境,其功效是一般物质激励难以替代的。
[关键词] 目标激励 实践 外源性动机

 一、与精神激励相关的一些具体办法。
精神激励是一项深入细致、复杂多变、应用广泛,影响深远的工作,它是管理者用思想教育的手段倡导企业精神,是调动员工积极性、主动性和创造性的有效方式。企业要实施精神激励则需要一些可行的办法,可以从以下几个方面入手。    (一)、授予员工恰当的权利     现代人力资源的实践证明,现代员工都有参与管理的要求的愿望。任何员工都不想只是一个执行者,都有参与决策的需要。满足员工的这种需要,不仅可以激励员工,还有利于企业的长期发展。授权的过程中一定要注意,授权一定要恰当。权利过大,员工无法驾驭;权利过小,员工无法完成工作。只有恰当的授权才有激励作用。    (二)、对员工目标的激励     目标激励是通过设置恰当的目标,激发人的动机,达到调动积极性的目的。目标之所以能够起到激励的作用,是因为目标是组织和个人的......

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Tags:精神 激励 方法 使用 规律 实践 研究 2012-05-31 13:52:36【返回顶部】
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