试论绩效考核与绩效管理的关系

^论文编号:RL057  ^论文字数:3510,页数:06

摘要
 绩效考核是收集、分析、评价和传递有关某一个人在工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。由于组织是由其广大员工运行的，因此对每一个员工的绩效进行合理的评价，据此激励、表扬先进，鞭策后进是非常必要的，同时绩效考核也成为企业鼓励员工积极性、获取竞争优势的一个重要来源。本文根据我国企业在绩效考核及管理方面普遍存在的问题，借鉴发达国家先进的人力资源管理理念，对绩效考核及管理进行比较深入的研究，从而为我国企业在人力资源管理方面提供些许借鉴和帮助。
 关键词：绩效考核；管理；人力资源
 
  
 
 
目录
 
 
试论绩效考核与绩效管理的关系 I
摘要 I
目录 II
引言 1
一、含义概念的界定 1
1.1人力资源理论 1
1.2绩效考核 2
二、我国人力资源理论现状 2
三、我国企业绩效考核存在的问题 2
3.1人才市场发育滞后，人员结构既冗余也急缺 2
3.2政府职能转变过慢，相关配套的社会保障制度不健全 3
3.3经营者缺乏经营紧迫感 3
四、企业绩效管理的对策 3
五、结束语 4
参考文献 4

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