试论人力资源管理与企业竞争力之间的关系

^论文编号:RL058  ^论文字数:3435,页数:06

摘要：当今企业之间的竞争，表现为企业之间的产品质量、价格、服务质量的比拼，随之而来的是市场占有率、经济资源的争夺；实质上是对高素质人才即人力资源的竞争。因此，人力资源的开发受到各国的高度重视，并成为经济发展的首要条件。本文围绕企业的第一资源-人力资源的管理模式和竞争力关系这一问题，分析私营企业人力资源管理模式和竞争力之间的关系，找出私营企业不同发展规模有效的人力资源管理模式，构建私营企业人力资源管理的优化模型。
 
关键词：人力资源；竞争力；企业；管理

目录

摘要 I
目录 II
引言 1
一、含义概念的界定 1
1.1人力资源管理模式 1
1.2竞争力的研究 1
二、现状分析 2
三、对于不同企业应当如何选择资源管理模式 2
四、对不同人力资源管理模式怎样提高企业的竞争力 3
五、结束语 3
参考文献 4

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