网络经济下企业人力资源管理模式的优化

网络经济下企业人力资源管理模式的优化

内 容 摘 要

随着网络经济的快速发展，传统的管理模式已不再适应时代发展的需要，管理问题日益突出，尤其是缺乏科学的人力资源战略规划而造成的人才流失，严重阻碍了企业的发展。因此，以企业战略为基础，以互联网技术为支撑，制定一套科学、合理、可执行的人力资源战略规划方案，是企业吸引、开发、开发和激励人才，提高核心竞争力的重要保证。在科学技术和信息现代化的进程中，社会逐步进入了网络经济环境。同时，它也对各类企业的发展产生了很大的影响。在企业日常管理和运营过程中，人力资源管理和保障工作也是企业管理过程的重要环节和组成部分。在互联网飞速发展的今天，如果我们不遵循其发展和改革的进程，就会对企业的管理产生严重的影响，在管理的效率与质量上都会产生阻碍，因此本文针对这一问题进行研究，最后提出可行性建议。

关键词：网络经济；企业；人力资源

目       录

一、 引言3

二、 网络经济环境下人力资源发展的现状及影响3

（一） 网络经济环境下人力资源发展的现状3

（二） 网络经济环境下人力资源发展的影响4

三、 网络经济下企业人力资源管理模式发展的问题4

（一）管理理念有待创新5

（二）高素质管理人才比较匮乏5

（三）人力资源缺乏科学的战略规划5

四、 网络经济下企业人力资源管理模式的优化策略6

（一）推行大数据招聘模式获取人才6

（二）建立移动培训平台7

（三）建立“一站式”的智能化薪酬管理系统8

结束语10

文献