中小型高新技术企业人力资源管理探析

内 容 摘 要

随着科技的发展和时代的不断进步，社会对高科技人才的需求量越来越多，中小型高新技术企业的发展不可或缺的就是人力资源。人力资源的质量决定着一个企业的经营以及未来的发展状况，必须要高度重视，并制定人力资源管理制度来提升人力资源的水平。当前中小型高新技术企业中逐步融入了许多高新技术、工艺，并且加入了许多新的理念和模式等，对人力资源的水平和质量要求越来越高，传统的人力资源管理模式已经难以适应当前的企业发展，故在当前科技管理角度下，必须要提高中小型高新技术企业人力资源管理的水平，从而为中小型企业发展提供更多的高质量人才。

[关键词]：高新技术 中小企业人力资源管理

目       录

一、人力资源概念5

二、人力资源特点5

三、中小型高新技术企业人力资源管理的特点5

四、中小型高新技术企业核心竞争能力与人力资源5

五、中小高新技术企业人力资源管理的问题6

（一）中小企业的激励措施缺乏科学性规范性 6

（二）高新技术企业的生命周期 7

（三）人力资源管理制度不完善7

（四）沟通不充足7

六、中小高新技术企业人力资源管理的对策8

（一）成长期中高新技术企业人力资源管理实践对策8

（二）建立人才后备系统8

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