中小企业人才流失的原因与对策

内 容 摘 要

随着中国市场经济的蓬勃发展,我们凭借其独特的创新性与灵活性,成了中国市场经济发展中一个重要的主力军。在国际竞争加剧的市场经济环境下,中国中小企业若想继续稳健的发展壮大,人才就是企业为其保驾护航的主要影响因素,而人员就是中国中小企业一个十分关键的人才资源,同时也是促进中国中小企业稳健发展壮大的核心动力。但是,对我们而言,由于人员流转相当繁琐,人员的严重短缺,这就大大提高了公司的经营生产成本,也直接威胁着公司的发展前景。因此为了可以降低公司人员的严重短缺,让公司更加稳健可持续地发展,公司就需要针对于这个问题采取相应的举措。本文主要经过对中小企业的调查,分析威胁公司员工离职的主要因素,从而可以更好的理解公司人员的流失现状,并以此为理论基础,提出改善的对策。

[关键词]：中小企业；人才流失；原因；对策

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 内容摘要......................................................

中小企业人才流失的现状及影响分析...........................

人才流失会增加企业的运营成本..............................

人才流失会造成技术的流失或商业秘密的泄露..................

人才流失会使员工产生消极影响..............................

人才流失会影响企业竞争力..................................

中小企业人才流失的原因.....................................

薪酬制度的不合理..........................................

人力资源管理体系的不健全..................................

企业文化的缺失............................................

减少中小企业人才流失的对策.................................

建立合理的薪酬福利制度....................................

为员工提供发展空间和提升平台..............................

合理运用企业文化..........................................

结束语.........................................................

文献