事业单位人力资源管理现状分析与对策探索

内 容 摘 要

人力资源优化配置是机关单位基础性资源，是保证机关单位各项目标有序推进的基础，高质量的人力资源管理提升配备也是一个公司效率高运作必不可少的标准和重要的保证。由于时间原因，我国机关单位拥有许多的高质量资源，是高层次人才的聚集地。但是受制于综合型管理水平不高、提拔任用体系不健全、高层次人才持续文化教育不妥善等原因，现如今我国机关单位普遍存在干部队伍整体业务水平与工作质量不高、人力资源资源配置不合理、从业人员工作责任心与政策落实不到位等问题。文中以此为研究点，多方面、逐级地分析机关单位人力资源管理提升配备存在的问题与导致原因，并体现针对性和可操作性，从各个领域提出具体预防措施，为机关单位提高高层次人才使用率、进行人力资源优化配置提高配置提供参考。

[关键词]：事业单位；人力资源优化配置；既存问题

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1 行政事业单位的人力资源管理现状1

1.1 事业单位人力资源管理的概念以及必要性1

1.1.1 概念1

1.1.2 事业单位人力资源优化配置的必要性2

1.2 国内外事业单位人力资源优化配置情况剖析2

1.3 我国行政事业单位人力资源管理方面存在的问题3

1.3.1 管理机制层面的问题3

1.3.2 人力资源管理制度化不足4

2 造成我国行政事业单位人力资源管理水平低下的原因5

2.1 我国社会总体人力资源管理5

2.2 干部队伍管理方面存在的问题5

2.2.1 税收优惠政策缺点5

2.2.2 管理方式陈旧6

2.3 奖惩机制不健全7

3 试析提升行政事业单位人力资源管理水平的措施7

3.1 以完善相关政策为统揽7

3.2 以制度巩固为保障8

3.2.1 多元化规章制度8

3.2.2 机关人员管理制度9

4 总结10

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