基于互联网思维的人力资源管理转型研究

内 容 摘 要

 [关键词]：互联网思维  人力资源管理  机遇与挑战   转型策略

"互联网思维"-这个被专题阐述的时代主题,已经在电子商务领域里被各个互联网企业以不同方式展现出来。基于互联网自身及衍生特性的思维模式颠覆了传统的商业模式,区别于传统企业的运营思维,其实质上是一种管理理念的创新,即"以用户为中心"的理念。

互联网时代,互联网影响可谓无处不在,尤其是"互联网+"概念的提出,将互联网又进入了一种全新的高度.互联网在向各个行业不断渗透的过程中,各行各业的互联网思维正在逐步形成.本文以人力资源管理作为研究核心,在分析互联网时代下人力资源管理变化趋势后,对互联网思维下的人力资源管理转型策略进行探析，如果做好互联网时代下人力资源管理转型。

目       录

前言4

一、传统人力资源管理概述和分析5

(一) 传统人力资源管理概述和分析5

(二) 传统人力资源管理存在的问题5

二、互联网时代下人力资源管理思维转型的现实意义6

（一）改变企业的商业运作模式6

（二）互联网视域下的企业管理思维6

三、互联网思维给人力资源管理带来的挑战7

四、 互联网思维给人力资源管理带来的机遇7

五、互联网思维的人力资源管理如何转型8

（一）建立柔性的管理组织和制度8

（二）加强人力资源管理的信息化建设9

（三）创新人力资源管理方式方法9

六、结语10