提升我国金融业从业人员胜任素质的对策研究

内 容 摘 要

随着科学技术在金融行业的快速发展，新的金融业务已经屡见不鲜，这时势必对其造成一定的冲击，如何在百年未有之大变局下稳步前进，提高从业人员的素质是势在必行的。

互联网金融既是机遇，又是挑战，在信息高度化的环境下，随之而来的是许多的问题。从外部因素分析：第一，我国企业遭遇外资企业吸引高素质人才，导致人才向外流失；第二，国内企业给予的薪资与从业人员所创造的价值不成正比，使大量高素质人才迷失工作的方向，甚至跳槽到其他行业；第三，岗前培训设置不合理，不能最大化提高人才的素质。从人员自身因素分析：第一，缺乏与时俱进的知识储备和实践能力；第二，缺乏开阔的视野与创新的思维；第三，缺乏道德和法律意识。

综上所述，本文从五个方面为提高金融从业人员素质提供对策，第一，提升金融从业人员的业务操作技能；第二，完善薪酬体制与关注员工心态；第三，提高分析、创新、发展的精神；第四，强化从业人员岗前培训制；第五；加强金融行业企业文化宣传。每个模块都展开了详细的讨论，提供针对性的策略，具有一定的现实意义。

[关键词]：从业素质；岗位培训；法制观念；职业技能

目录

1 导论1

2 金融业从业人员胜任素质理论综述2

3我国金融从业人员素质现状剖析5

4完善我国金融业从业人员胜任素质有效建议6

5结论9