“互联网+”环境下企业人力资源管理新思考

内 容 摘 要

进入21世纪以来，互联网技术飞速发展，传统的企业人力资源管理已经跟不上如今的社会发展。无论是在人员招聘、绩效考核还是人才培养，如果依然按照以前的老旧模式生搬硬套，固然能解决当下企业经营中遇到的问题。但是随着企业的发展，人员的增加，必然会带来组织架构的臃肿和行政效率的低下。

本文通过研究以前的企业人力资源管理的相关理论，在此基础上，讨论“互联网+”技术能为企业人力资源管理带来哪些方面的影响，以及如何通过利用“互联网+”技术减少企业对管理人员的依赖，最大程度上减少企业人力资源管理的成本，提高企业管理的效率。本文的不足之处在于没有构建模型和实际案例，没有相应的实践数据和经验来佐证我提出的“互联网+”企业人力资源管理新思考的理论。希望在以后的研究中能增加实践数据和中小企业的人力资源管理模型，对于“互联网+”背景下的企业人力资源管理能否有效运行进行更深入的研究。 

 [关键词]：互联网+；人力资源；效率

目       录

1 导论3

1.1 研究的背景和意义3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的意义3

1.2 研究的思路和方法4

1.2.1研究的思路4

1.2.2研究的方法4

2 传统企业人力资源管理的困境5

2.1 传统企业人力资源管理概述5

2.2 传统企业人力资源管理的困境6

2.2.1 人力资源管理理念落后6

2.2.2 缺乏健全的管理组织架构6

2.2.3 缺乏合理的人员激励机制7

3 “互联网+”背景下企业人力资源管理的优势8

3.1 “互联网+”背景概述8

3.2 “互联网+”背景下企业人力资源管理的优势8

3.2.1 管理组织架构的多元化8

3.2.2 人才流动的信息化9

3.2.3 人员晋升和激励的标准化10

4 完善“互联网+”背景下企业人力资源管理的思路10

4.1 应用“互联网+”技术优化人力资源组织结构10

4.2 人才引进和管理模式信息化11

4.3 人员晋升和激励体系标准化11

4.4 重视员工的价值，树立以人为本的管理理念12

5 结论13